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Title: Factores que Componen el Clima Organizacional en la Empresa Inversiones Alis Ltda. de Villavicencio
Other Titles: Factors that make up the organizational climate in the company Inversiones Alis Ltda. De Villavicencio
Authors: López Niño, Ramón Leonardo
Aldana Oliveros, Sandra Patricia
Issue Date: 15-Nov-2013
Publisher: Revista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios)
Citation: López Niño, R., & Aldana Oliveros, S. (2013). Factores que componen el clima organizacional en la empresa Inversiones Alis Ltda. de Villavicencio por Leonardo López Niño y Sandra Aldana Olveros. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 1(1), 56-59. https://doi.org/10.22579/23463910.146
Series/Report no.: Vol;1
No;1
Abstract: La empresa INVERSIONES ALIS Ltda., que se dedica a obras de ingeniería civil, durante 30 años se consolidó como una de las mejores empresas del sector entregando calidad y sostenibilidad. Hoy la gerencia de esta empresa, afirma que su empresa ha perdido posicionamiento en el mercado y su organización presenta síntomas de falta de pertenencia, motivación, cooperación entre los miembros y liderazgo, que terminan por afectar el clima organizacional. Las directivas de esta empresa, se sienten completamente preocupados por la falta de motivación con la que trabajan sus colaboradores, situación que ha llevado a la empresa trabaje en un ambiente tenso porque no hay cooperación entre las partes y con el tiempo se hace preocupante la desmejora en el comportamiento laboral de sus colaboradores. Además se ha visto afectada la relación de los integrantes de la empresa y la falta de motivación para lograr resultados satisfactorios. Los autores, teniendo en cuenta el estudio del clima organizacional es fundamental para identificar, medir y evaluar la actuación del individuo y la organización, adquirieron el compromiso de elaborar un plan de mejoramiento del mismo para la empresa, mediante una investigación de tipo descriptiva, utilizando como instrumento de recolección una encuesta (en dos formatos), la primera dirigida a diagnosticar el clima laboral de la empresa; y la segunda de evaluación del código de ética fruto de esta investigación.
URI: https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1673
ISSN: 2346-3910
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