Tesis y Trabajos de Grado
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Publicación Acceso abierto Agencia de Turismo Llanero Llanotours S.A.S(Universidad de los Llanos, Villavicencio, 2018, 2018) Ramirez Arias, Jessica Lorena; Director: Juan Carlos Leal Céspedes.; Universidad de los LlanosDiseñar la plataforma estratégica de la Agencia de Turismo Llanotours S.A.S, como lineamientos estratégicos que permitan orientar el desarrollo de la organización para el año 2018. • Realizar el diagnóstico institucional de la empresa Llanotours S.A.S. • Determinar los elementos que forman parte de la Plataforma estratégica desde la ciencia administrativa. • Recopilar la información institucional pertinente para el diseño y propuesta de la plataforma estratégica para la agencia de turismo Llanotours S.A.S, 2018. • Establecer los nuevos productos a través del portal virtual de la agencia.Publicación Acceso abierto Análisis de la Estructura Interna dela Universidad de los Llanos Desde las Dimensiones Estructurales y Contextuales.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2016., 2016) Granados Betancourt, Adriana Paola; Gómez Castillo, Yimer Sneider; Director: Wilson Fernando Salgado.; Universidad de los LlanosAnalizar la estructura interna de la Universidad de los Llanos desde las dimensiones estructurales (Ajuste mutuo, supervisión directa y división del trabajo) y las dimensiones contextuales (tamaño organizacional). •Identificar los principales grupos de adaptación mutua de la Universidad de los Llanos. •Establecer los niveles jerárquicos en la estructura actual de la Universidad de los Llanos. •Describir la evolución de la estructura interna con relación a la división del trabajo y el tamaño organizacional de la Universidad de los Llanos.Publicación Acceso abierto Análisis de la Estructura Interna dela Universidad de los Llanos Desde las Dimensiones Estructurales y Contextuales(Villavicencio, Universidad de los llanos 2016, 2016) Betancourt Granados, Adriana Paola; Gómez Castillo, Yimer Sneider; Wilson Fernando Salgado Cifuentes; Universidad de los Llanos; Universidad de los LlanosLas nuevas tendencias administrativas y los cambios que se presentan en la Educación Superior requieren precisamente que las Universidades genere un sistema con procesos de actualización y adaptación a su entorno, lo cual obliga a replantear y reconocer su estructura organizacional. Cabe señalar, la importancia de realizar un diagnóstico organizacional mediante el análisis de las dimensiones estructurales y contextuales de la Universidad de los Llanos. Con respecto a las dimensiones estructurales de la Universidad de los Llanos, es importante comprender los mecanismos de coordinación y la división del trabajo dentro de la estructura organizacional la cual se ha analizado mediante las variables de ajuste mutuo y la supervisión directa. Asimismo, dentro de las dimensiones contextuales se encuentran la variable del tamaño, la cual se analiza mediante la evolución de los programas, evolución de matriculados, cifra de graduados y evolución de los docentes en la Universidad.Publicación Acceso abierto Análisis de la Percepción de los Clientes Internos y Externos Sobre el Proceso de Formalización de Empresas de la Cámara de Comercio de Villavicencio.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2016., 2016) Fandiño Sánchez, Pilar Andrea; Director: Juan Carlos Leal Céspedes.; Universidad de los LlanosEsta propuesta está encaminada a brindar una herramienta que permita fortalecer aspectos de la competitividad de las empresas de la Jurisdicción de la Cámara de Comercio de Villavicencio, lo que se cree es un paso fundamental para construir empresas productivas que contribuyan al desarrollo de la Región. Dicha herramienta es el resultado del análisis que se hace del proceso de formalización empresarial, que se logra por medio de la realización de un diagnóstico del funcionamiento actual del proceso, su caracterización y de la valoración de la percepción que tienen los clientes internos y externos de la CCV.Publicación Acceso abierto Análisis de las Explotaciones Económicas y/o de Subsistencia en Áreas Especiales de Protección en el Municipio de San Juanito-Meta(Villavicencio, Universidad de los Llanos, 2018, 2018) Suarez Parrado, Miguel Ángel; Director: Hernando Castro Garzon.; Universidad de los LlanosEstablecer una tipología de conflictos y disturbios ambientales en los predios estudiados, que posibilite establecer sus causas, la forma como han sido manejados y la sostenibilidad o degradación de los socios ecosistemas. Detallar cuáles son los principales conflictos ambientales que se evidencian en las áreas de protección especial en el municipio de San Juanito – Meta. Organizar la información de las experiencias con las comunidades y la observación directa para determinar una cuantificación y cualificación de los conflictos o disturbios presentes. Considerar la voluntad de los vivientes de los predios estudiados en cuanto a realizar cambios en los modelos de explotación de los mismos o su enajenación al estado colombiano.Publicación Acceso abierto Análisis de las Variables que Afectan la Actividad Económica en el Sector Comercial de Calzado y Marroquinerìa del Centro de Villavicencio, Meta. Vigencia 2016-2019.(Universidad de los Llanos., 2020-02-03) Pèrez Mesa, Jorge Albert; Tèllez Garcìa, Luis Alejandro; Director: Ernesto ChávezDeterminar el impacto de las diferentes variables que afectan el sector comercial de calzado y marroquinería del Centro de Villavicencio. 1. Caracterizar los comerciantes del sector calzado y marroquinería del centro de Villavicencio: Tamaño de la empresa, líneas de productos que manejan, composición de la empresa, tipo de empresa, sector de la empresa, generación de empleo. 2. Evaluar la percepción de los comerciantes frente a las siguientes variables que han ejercido influencia en el comercio del centro: • Percepción de la Situación general de la región. • Zonas azulesPublicación Acceso abierto Análisis de los procesos de reclutamiento y selección de personal en las IPS de Villavicencio(Universidad de los Llanos, 2016) Vanegas Urbano, Jorge Alejandro; Torres Flórez, DagobertoSe halló que sí se ejecuta los procesos de reclutamiento y selección de empleados, y que se le presta más importancia al proceso de selección que al de reclutamiento, pues creen que este proceso es más decisivo, porque en este la misión es escoger uno o más candidatos, mientras que el otro de llamar a posibles candidatos y opinan que no tiene mucha importancia. Lo que deja ver que estas IPS no tienen claro los beneficios de ejecutar un buen proceso de reclutamiento a partir del perfil de cargo, pues este proceso, debe ser objetivo al momento de llamar a los posibles candidatos indicando que características deben tener, para poder que logren ahorro de tiempo. Entre los importantes problemas con los que cuenta la IPS con proporción a sus recursos de personal, se encontró que hay un bajo uso del reclutamiento interno, y que elementos como los programas de desarrollo de personal, los ascensos y transferencias, tiene una baja frecuencia de aplicación, debido a que el actual medio es el reclutamiento externo, y Aunque cuentan con programas de desarrollo de personal, estos no les brindan la suficiente importancia y no se les da un mayor uso debido a que siempre usan otros métodos como el ascenso y/o transferencias y como primera medida el reclutamiento externo. Pero si implementaran ese programa de desarrollo, podrían obtener beneficios. Actualmente la manera de evaluar el cumplimiento de estos 2 procesos, son en mayor medida, por indicadores e informes, dejando de lado y subutilizado una herramienta tan importante como la auditoría que puede aplicarse con personal interno o externo a la empresa. No cuentan con un medio de control formal como diagnósticos, revisiones, auditorías entre otros, conformado por personal interno, para los procesos de reclutamiento y selección de personal, Hacer una auditoría de una manera informal (con personal interno), como primera medida, para hacer más dinámico el diagnóstico y correcciones del proceso de reclutamiento y selección para después realizar una auditoría formal (personal externo) y que se pueda certificar que están realizando un buen proceso.Publicación Acceso abierto Análisis del Clima Organizacional en la Universidad de los Llanos Sede San Antonio Facultad de Ciencias Económicas 2015.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2016., 2016) Guerrero Toro, Adriana Marina; Ramírez Pineda, Sandra Milena; Director: Juan Carlos Leal Céspedes.Proponer un plan de mejoramiento del clima organizacional de la Facultad de Ciencias económicas de la Universidad de los llanos sede san Antonio para el 2015. Diagnosticar los factores que inciden en el clima organizacional de acuerdo al modelo de Denison. Definir variables de recolección del modelo de Denison con el fin de establecer el clima organizacional de la Facultad de Ciencias Económicas sede San Antonio de la Universidad de los Llanos. Formular un análisis de la información recolectada a la población de la Facultad de Ciencias Económicas sede San Antonio de la Universidad de los Llanos.Publicación Acceso abierto Análisis del Proceso de Evaluación de Desempeño en la IPS de Villavicencio, Meta(Villavicencio, Universidad de los Llanos 2018, 2018) Acosta Acevedo, Karen Juliet; Director de Pasantía. Dagoberto Torres Flórez; Universidad de los LlanosLa evaluación de desempeño es un instrumento para dirigir y supervisar el personal, entre sus principales objetivos se puede destacar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, la mejora permanente de resultados de la organización y el aprovechamiento adecuado de los recursos humanos; además de crear un puente entre el responsable y sus colaboradores de mutua comprensión y adecuado diálogo en cuanto a lo que se espera de cada uno y la forma en que se satisfacen las expectativas y cómo hacer para mejorar los resultados (Alles, 2002). Con esta investigación se identificaron las competencias que influyen en la evaluación de desempeño que aplican las Instituciones Prestadores De Servicios De Salud IPS en la ciudad de Villavicencio, además se determinaron los principales factores que inciden en ésta y se describió el proceso de evaluación de desempeño que éstas aplican para valorar el desempeño de los colaboradores. Este proyecto se realizó con la finalidad de actualizar los resultados de la investigación sobre proceso de evaluación del desempeño en las Clínicas de Villavicencio (Torres Flórez & Rodríguez Herrera, 2016).Publicación Acceso abierto Análisis del Proceso de Evaluación de Desempeño en la IPS de Villavicencio, Meta(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2018, 2018) Acosta Acevedo, Karen Juliet; Director: Dagoberto Torres FlórezAnalizar el proceso de evaluación de desempeño de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS en la Ciudad de Villavicencio. Identificar las competencias que influyen en la aplicación de la evaluación de desempeño en las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS en la Ciudad de Villavicencio. Determinar los principales factores que inciden en la evaluación de desempeño que realizan las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS en la Ciudad de Villavicencio. Describir el proceso de evaluación de desempeño en las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS en la Ciudad de Villavicencio.Publicación Acceso abierto Análisis del Proceso de Evaluación de Desempeño en las IPS de Villavicencio.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2016., 2016) Rodríguez Herrera, Daniel Fernando; Director: Dagoberto Torres Flórez; Universidad de los LlanosAnalizar el proceso de evaluación de desempeño de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de 2,3 y 4 nivel de Complejidad en la Ciudad de Villavicencio. Identificar las características del método de evaluación de desempeño que aplican las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de 2,3 y 4 nivel de Complejidad en la Ciudad de Villavicencio. Diagnosticar el proceso de evaluación y desempeño de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de 2,3 y 4 nivel de Complejidad en la Ciudad de Villavicencio. Describir un instrumento de evaluación de desempeño que se pueda aplicar en las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de 2,3 y 4 nivel de Complejidad en la Ciudad de Villavicencio.Publicación Acceso abierto Análisis y Diagnostico de los Proyectos de la Secretaría de Víctimas, Derechos Humanos y Paz de la Gobernación del Meta(Villavicencio, Universidad de los Llanos, 2018, 2018) Ortiz Martínez, Laura Ivonne; Director: Juan Carlos Leal Céspedes.; Universidad de los LlanosRealizar un análisis de los proyectos llevados a cabo en la Secretaría De Víctimas, Derechos Humanos y Paz de la Gobernación del Meta del 2017. • Realizar diagnóstico de los proyectos sociales en el plan de mejoramiento de la Secretaria de Víctimas, Derechos Humanos y Paz de la Gobernación del Meta del año 2017. • Desarrollar la fase operativa del proceso de control interno a los proyectos sociales de la Secretaría de Víctimas, Derechos Humanos y Paz de la Gobernación del Meta. • Analizar la gestión de los proyectos sociales de la Secretaría de Víctimas, Derechos Humanos y Paz, (actividades, análisis con referencia a hallazgos). • Formular un plan de mejoramiento al proceso de supervisión de los proyectos a cargo de la Gerencia de Víctimas de la Secretaría de Víctimas, Derechos Humanos y Paz en 2018.Publicación Acceso abierto Aspectos Organizacionales y Descripción y Análisis de Cargos en las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS (Clínicas) de Villavicencio - Meta - Colombia.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2018., 2018) Bernal Rodríguez, Oscar Giovanni; Director: Dagoberto Torres Flórez.; Universidad de los LlanosCaracterizar los Aspectos Organizacionales y Descripción y Análisis de cargos de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS en la Ciudad de Villavicencio/Meta. Describir las características de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS según objeto social, tamaño institucional y estructura organizacional. Identificar el proceso de descripción y análisis de cargos que realizan la Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de la ciudad de Villavicencio, Meta. Comparar los aspectos organizacionales de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de la ciudad de Villavicencio, Meta.Publicación Acceso abierto Caracterización de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de Villavicencio . /(Villavicencio; Universidad de los Llanos, 2016., 2016) Cruz Robayo, Lady Hasbleidy; González Roa, Cristian Eduardo; Director: Dagoberto Torres Flórez.; Universidad de los LlanosCaracterizar los aspectos organizacionales y descripción y análisis de cargos de las instituciones prestadoras de servicios de salud IPS de nivel de complejidad II, III, y IV en la ciudad de villavicencio. Describir las características de las instituciones prestadoras de servicios de salud IPS de nivel de complejidad II, III, y IV según objeto social, tamaño institucional y estructura organizacional. Identificar los procesos de descripción y análisis de los cargos que realizan las instituciones prestadoras de servicios de salud IPS de nivel de complejidad II, III, y IV de la ciudad de villavicencio. Comparar los aspectos organizaciones de las instituciones prestadoras de servicios de salud IPS de nivel de complejidad II, III, y IV de la ciudad de villavicencio.Publicación Acceso abierto Caracterización y Documentación de los Procesos de Apoyo del Sistema de Gestión de Calidad del Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico Ceindetec Llanos(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2017., 2017) Dasilva Patria, Aldair; Directora: Soraya Magaly Castellanos Ruíz; Universidad de los LlanosCaracterizar y documentar los procesos de apoyo del centro de Investigación y desarrollo Tecnológico, CEINDETEC Llanos, en su búsqueda de la mejora continúa. • Diagnosticar la situación actual de los procesos del centro de investigación y desarrollo tecnológico, CEINDETEC Llanos. • Definir los procesos y subprocesos de apoyo del centro de investigación y desarrollo tecnológico, CEINDETEC Llanos. • Diseñar las fichas de caracterización del proceso y subprocesos de apoyo del centro de investigación y desarrollo tecnológico, CEINDETEC Llanos.Publicación Acceso abierto El Coaching como Estrategia de Liderazgo para el Banco Av Villas – Sede Centauros de Villavicencio.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2016., 2016) Garcia Sanchez, Leyla Natalia; Torro Parrado, Diana Carolina; Directora: Soraya Magaly Castellanos.; Universidad de los LlanosFormular el coaching como estrategia de liderazgo para el Banco AV VILLAS - sede Centauros de Villavicencio. a) Diagnosticar la situación actual del Banco AV VILLAS - sede Centauros de Villavicen b) Establecer la esencia, meta, motivación y desarrollo de equipo de trabajo, con base en lo beneficios del coaching. c) Caracterizar los elementos del liderazgo para lograr el coaching. d) Identificar los beneficios del coaching como estrategia de gestión y liderazgo.Publicación Acceso abierto El Coaching como Estrategia de Liderazgo para el Banco Av Villas – Sede Centauros de Villavicencio(Villavicencio, Universidad de los llanos 2016, 2016) Sánchez García, Leyla Natalia; Toro Parrado, Diana Carolina; Soraya Magaly Castellanos; Universidad de los Llanos; Universidad de los LlanosSe pretende a través del coaching ser más productivo y competitivo en el mundo de los negocios para lo cual fue creada la entidad; teniendo en cuenta que no solo son necesarias las competencias profesionales sino también y cada vez más, las habilidades, destrezas, actitudes, cualidades, aptitudes, valores y principios que posee el ser humano, que en muchas ocasiones son el detalle que marca la diferencia entre el éxito o fracaso. El proyecto beneficia al Banco AV VILLAS - sede Centauros de Villavicencio, si se tiene en cuenta que el coaching como instrumento de liderazgo y aplicación de estrategias para hacer más eficaz y efectivas las operaciones, logrando con ello una mayor supervivencia, rentabilidad y crecimiento. De ahí, que el coaching genera una relación entre la gerencia y sus colaboradores de forma armónica y dinámica en la solución de conflictos produciendo resultados mediante una sinergia en cada una de las áreas funcionales. Incluye la creación de una visión estratégica futurista al que aspira, algo muy distinto de luchar para sobrevivir evitando las limitaciones.Publicación Acceso abierto ¿Como los Asentamientos Ilegales Contribuyen al Crecimiento Económico y Social de Villavicencio: ¿Caso Villa Suarez?(Universidad de los Llanos., 2020-02-17) Mojica Barreto, Elkin Duvan; Forero Castellanos, Breitman Andres; Director: Hernando Castro GarzonDeterminar la contribución del barrio villa Suarez al crecimiento económico y social de Villavicencio. Investigar información documental sobre el sector villa Suarez. identificar el contexto demográfico y poblacional actual del sector villa Suarez. Establecer una matriz de datos sociales y económicos del sector villa Suarez Crear matriz de estrategias ante problemas prioritarios del sector villa SuarezPublicación Acceso abierto Competitividad Salarial del Sector Agroindustrial y de Servicios en la Ciudad de Villavicencio, Colombia.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2018., 2018) Cubillos Bernal, Kelly Vanessa; Forero Pachón, Duvan Ricardo; Miranda Vásquez, Jeraldin; Director: Dagoberto Torres Flórez.; Universidad de los LlanosAnalizar la competitividad salarial del sector agroindustrial y de servicios en la ciudad de Villavicencio, Meta, durante el segundo semestre del año 2017. Identificar la correlación que pueda existir entre la educación, la experiencia y los salarios del sector industrial y de servicios en la ciudad de Villavicencio. Describir las condiciones de contratación de personal en las empresas agroindustriales y prestadoras de servicios en la ciudad de Villavicencio. Conocer los aspectos salariales del sector industrial y de servicios en la ciudad de Villavicencio. Determinar las políticas de incentivos y aumentos salariales que se realizan a los empleados en el sector industrial y de servicios en la ciudad de Villavicencio.Publicación Acceso abierto Competitividad Salarial del Sector Prestador de Servicios Turísticos en la Ciudad de Villavicencio.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2018., 2018) Rincón Sandoval, Paula Andrea; Director: Dagoberto Torres Flórez; Universidad de los LlanosAnalizar la competitividad salarial del sector prestador de servicios turísticos de Villavicencio Meta, Colombia. -Identificar la correlación que hay entre educación, experiencia y salarios del sector prestador de servicios turísticos de Villavicencio. -Describir las condiciones de contratación de personal, en las empresas prestadoras de servicios turísticos y hoteleros de la ciudad. -Conocer los aspectos salariales del sector prestador de servicios turísticos de la capital del Meta. -Determinar las políticas de incentivos y aumentos salariales que realizan a los empleados las empresas del sector prestador de servicios turísticos de Villavicencio.