Tesis y Trabajos de Grado
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Publicación Restringido Creación departamento de mercadeo social para la Fundación Femenina en convenio con Acción Social(Universidad de los Llanos, 2009) Betancourth Martin, Sandra Milena; Caicedo, GermánLa Fundación Femenina del servicio social del Meta en su programa mujeres empresarias tiene como propósito contribuir al bienestar humano y social de las mujeres cabeza de familia, amas de casa y desplazados por la violencia en el departamento del Meta. La problemática central tiene que ver con la carencia de una unidad administrativa, que permita promocionar y vender los productos del trabajo de la población antes mencionada y que a la vez, permita capacitarlos en temáticas del mercadeo, especialmente a través de la tecnología de Internet, catálogos, y la importancia de las rueda de negocios, ferias y otros eventos de esa naturaleza.Publicación Acceso abierto Empresarización y construcción de planes de negocios de organizaciones y productores del municipio de Fuentedeoro - Meta(Universidad de los Llanos, 2014) Villalba Rincon, Lizeth Katherine; González Pulido, Angélica SofíaEn la actualidad el departamento del Meta se ha convertido en uno de los principales proveedores y abastecedores alimentarios de la ciudad de Bogotá, ofreciendo productos como la leche y derivados, huevos, pollo, carne de res, vísceras, plátano, frutales, arroz, panela, yuca, cacao y sus derivados y café de origen, todos estos incluidos en la dieta habitual de los bogotanos. El compromiso que adquiere el proyecto Bogotá-humana en asociación con la Universidad de los Llanos, es ofrecerle ayuda técnica y logística a los productores de nueve municipios del departamento del Meta (Acacias, Guamal, El Dorado, Cubarral, Fuentedeoro, Granada, Lejanías, San Juan de Arama, y Villavicencio) para que estos generen un valor agregado a las materias primas y aseguren la comercialización en Bogotá de sus productos. Por tanto, se logró determinar que COPAINA Y ASOPROPPLATY lograrían integrarse en un modelo asociativo el cual permitiría una mayor subsistencia organizacional, pese a la economía cambiante del sector agrícola. Este sería un gran paso hacia la empresarización de los pequeños y medianos agricultores del municipio de Fuentedeoro- Meta. Cabe señalar que ASOPROPPLATY, es una asociación sin ánimo de lucro dedicada al cultivo y la comercialización de plátano hartón llanero a través de los intermediarios que logran terminar con el proceso de colocación del producto en la ciudad de Bogotá.Publicación Acceso abierto Empresarización y Construcción de Planes de Negocios de Organizaciones y Productores del Municipio de Acacias-Meta.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2015, 2015) Jiménez Beltrán, Jhonnathan; Doctora: Angélica Sofía González Pulido.; Universidad de los LlanosDesarrollar procesos de empresarización con organizaciones de pequeños y medianos productores localizados en el municipio de Acacias en el departamento del Meta.Realizar consultoría empresarial a las asociaciones del municipio en los componentes administrativos, organizacionales, contables y de mercadeo. Diseñar perfiles de negocios a las asociaciones del municipio que no cumplan con los requisitos establecidos por la alcaldía de Bogotá. Formular planes de negocios para las asociaciones que contengan una estructura contable y de costos, estudio de mercado, estudio técnico y una estructura organizacional.Publicación Acceso abierto Proyecto de Pre inversión para la Fabricación y Comercialización de Tónico Anti-Caída de Cabello 100% Natural . /(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2015., 2015) Gallego Díaz, Dairo Alberto; Perilla Reina, Yerson Alberto; Director: Victor Julio Villamizar Rodriguez; Universidad de los LlanosEste proyecto busca crear un producto que incursione exitosa mente en el mercado estético, para ello se realizo estudios de mercado, técnico administrativo -legal y financiero de impacto ambiental, sus diferentes diagnósticos, análisis de riesgos y plan operativo para la producción y comercialización de un tónico anti-caída de cabello 100% natural. Donde se visualiza un mercado altamente potencial par el éxito de este proyecto dirigido a la gran problemática que se estudio y se determino si los metenses sufren de algún tipo de alopecia.Publicación Acceso abierto Propuesta Estructura Administrativa y Organizacional por Procesos para el Grupo Empresarial OASIS LTDA Ubicado en el Municipio de Puerto Gaitán Meta(Villavicencio; Universidad de los Llanos, 2015., 2015) Hurtado Ramírez, Kent Northon; Rey Plazas, Ángela Paola; Directora: Angélica Sofía Gonzalez Pulido; Universidad de los LlanosProponer una estructura administrativa y organizacional por procesos mediante un diagnostico estratégico del entorno, formulando caracterización de procesos, manuales de funciones de procedimientos así como un direccionamiento estratégico acorde con la estrategia del negocio para GRUPO EMPRESARIAL OASIS LTDA ubicado e el municipio de Puerto Gaitan Meta. Diagnosticar la situación actual de la empresa y así llevar a cabo un direccionamiento estratégico ( misión, visión, objetivos, políticas) acorde con la estrategia de negocio. Caracterizar e identificar los procesos de la empresa para diseñar los manuales de procesos de las actividades comerciales de la empresa.Publicación Acceso abierto Proyecto de Pre Inversión para el Diseño de una Empresa Productora y Comercializadora de Salsa a Base de Pulpa de Aguacate para el Sector Comercial en la Ciudad de Villavicencio/Meta en el Segundo Semestre del Año 2015.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2015, 2015) Benítez Barrera, Anderson Felipe; Cárdenas Flórez, Giordan Duvan; Director: Victor Julio Villamizar Rodriguez.Desarrollar una idea de negocio que se basa en la creación de una empresa productora y comercializadora de salsa a base de pulpa de aguacate para el sector comercial en la ciudad de Villavicencio/Meta, con materia prima nacional. La finalidad de este proyecto es crear una empresa que produzca y comercialice un producto innovador y saludable en el mercado de la salsas tipo aderezo, ya que en la actualidad, los consumidores cada día son más exigentes, esto debido a la gran facilidad de acceso a la información, generado en gran medida por globalización de las nuevas tecnologías que conlleva a que cada persona se convierta en un experto de los temas que más le llaman la atención, y que realmente creen que le servirán para su desarrollo personal. Dando como resultado a esto, refiriéndonos en tema de gastronomía y alimentación, los consumidores siempre buscan y buscarán innovación en sabores, presentaciones, y lo más importante productos totalmente saludables, características fundamentales que marcan la tendencia de las salsas y aderezos hoy en día.Publicación Acceso abierto Propuesta de Caracterización Socioeconómica de los Egresados de la Universidad de los Llanos, Reportados en las Bases de Datos del Programa de Egresados en el Periodo de 2014 y Primer Semestre de 2015(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2015, 2015) Ardila Rivas, Biviana Andrea; Quevedo Feliciano, Mónica Patricia; Director: Wilson Fernando Salgado Cifuentes.Establecer una caracterización socioeconómica de los egresados de la Universidad de los Llanos. Identificar la demanda y oferta de los egresados de la Universidad de los Llanos. Realizar un análisis social y económico de los egresados de la Universidad de los Llanos. Identificar la satisfacción de los egresados de acuerdo a los Recursos ofrecidos por la Universidad de los Llanos. Determinar las dificultades y oportunidades de trabajo para los egresados de la Universidad de los Llanos.Publicación Acceso abierto Plan de Mejoramiento para Fortalecer el Sistema de Gestión de Calidad de la Cámara de Comercio de Villavicencio para su Recertificación en la NTC-ISO 9001: 2015.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2016., 2016) Rojas Rodríguez, Orson Stiven; Directora: Soraya Magaly Castellanos Ruíz; Universidad de los LlanosEste proyecto pretende contribuir al fortalecimiento del sistema de gestión de calidad de la Cámara de Comercio de Villavicencio, con el fin de que la entidad logre su recertificación en la NTC ISO 9001:2015. El sistema de gestión de calidad se ha convertido en una herramienta que le permite a las Organizaciones de cualquier tipo planear, ejecutar y controlar las actividades necesarias para el desarrollo de su Misión, a través de la producción de productos y prestación de servicios con altos estándares de calidad, los cuales pueden ser medidos a través de indicadores de satisfacción del cliente.Publicación Acceso abierto Proyecto de Pre-Inversión para la Creación de una Empresa de Diseño y Confección de Ropa Femenina para Cristianas en la Ciudad de Villavicencio - Meta.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2016., 2016) Londoño Valderrama, Lizbeth; Beltrán Córdoba, Diana; Director: Marcos Edilson Hernández; Universidad de los LlanosDesarrollar un proyecto de pre inversión para la creación de una empresa de confecciones de ropa femenina para cristianas, formada por madres cabeza de familia pertenecientes a la ciudad de Villavicencio- Meta en el primer semestre del 2016. Elaborar un estudio de mercado que determine las características del público objetivo, competidores, proveedores y la aceptación que tendría la empresa. Desarrollar el estudio técnico que especifique los requerimientos físicos, infraestructura, y el tamaño de la misma. Especificar mediante un estudio administrativo y legal la estructura tanto jurídica como orgánica de la empresa. Realizar un estudio financiero en el que se señale la inversión requerida, el financiamiento externo y se desarrollen los presupuestos necesarios para la creación de la empresa. Elaborar un estudio ambiental donde se determine las implicaciones ambientales y sociales de la puesta en marcha de la empresa. Realizar un análisis de riesgo que permita establecer los factores que afecten de manera negativa el rendimiento de la empresa.Publicación Acceso abierto Análisis de los procesos de reclutamiento y selección de personal en las IPS de Villavicencio(Universidad de los Llanos, 2016) Vanegas Urbano, Jorge Alejandro; Torres Flórez, DagobertoSe halló que sí se ejecuta los procesos de reclutamiento y selección de empleados, y que se le presta más importancia al proceso de selección que al de reclutamiento, pues creen que este proceso es más decisivo, porque en este la misión es escoger uno o más candidatos, mientras que el otro de llamar a posibles candidatos y opinan que no tiene mucha importancia. Lo que deja ver que estas IPS no tienen claro los beneficios de ejecutar un buen proceso de reclutamiento a partir del perfil de cargo, pues este proceso, debe ser objetivo al momento de llamar a los posibles candidatos indicando que características deben tener, para poder que logren ahorro de tiempo. Entre los importantes problemas con los que cuenta la IPS con proporción a sus recursos de personal, se encontró que hay un bajo uso del reclutamiento interno, y que elementos como los programas de desarrollo de personal, los ascensos y transferencias, tiene una baja frecuencia de aplicación, debido a que el actual medio es el reclutamiento externo, y Aunque cuentan con programas de desarrollo de personal, estos no les brindan la suficiente importancia y no se les da un mayor uso debido a que siempre usan otros métodos como el ascenso y/o transferencias y como primera medida el reclutamiento externo. Pero si implementaran ese programa de desarrollo, podrían obtener beneficios. Actualmente la manera de evaluar el cumplimiento de estos 2 procesos, son en mayor medida, por indicadores e informes, dejando de lado y subutilizado una herramienta tan importante como la auditoría que puede aplicarse con personal interno o externo a la empresa. No cuentan con un medio de control formal como diagnósticos, revisiones, auditorías entre otros, conformado por personal interno, para los procesos de reclutamiento y selección de personal, Hacer una auditoría de una manera informal (con personal interno), como primera medida, para hacer más dinámico el diagnóstico y correcciones del proceso de reclutamiento y selección para después realizar una auditoría formal (personal externo) y que se pueda certificar que están realizando un buen proceso.Publicación Acceso abierto Plan de Negocio para la Creación de una Distribuidora de Productos BDF (BEIERSDORF) en la Ciudad de Villavicencio.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2016., 2016) Devia García, Dumar Arnulfo; Londoño Barrera, Jeider Andrés; Director: Dagoberto Torres Flórez.Realizar un plan de negocio para la creación de una distribuidora de productos BDF (BEIERSDORF) en la ciudad de Villavicencio.Realizar un estudio de mercado para determinar la cantidad de productos, caracterizar el mismo y definir el cliente potencial y estimar el comportamiento de la demanda y la oferta. Verificar la factibilidad técnica del proyecto, analizando y definiendo el tamaño; la localización, los equipos y la organización requerida para la operación del proyecto. Establecer el estudio administrativo dentro del marco jurídico o legal en el cual va a operar el plan de negocios empresarial. Determinar el monto de los recursos financieros necesarios para la realización y operación del plan de negocios; proyectando los resultados financieros para el periodo de evaluación.Publicación Acceso abierto Análisis de la Estructura Interna dela Universidad de los Llanos Desde las Dimensiones Estructurales y Contextuales.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2016., 2016) Granados Betancourt, Adriana Paola; Gómez Castillo, Yimer Sneider; Director: Wilson Fernando Salgado.; Universidad de los LlanosAnalizar la estructura interna de la Universidad de los Llanos desde las dimensiones estructurales (Ajuste mutuo, supervisión directa y división del trabajo) y las dimensiones contextuales (tamaño organizacional). •Identificar los principales grupos de adaptación mutua de la Universidad de los Llanos. •Establecer los niveles jerárquicos en la estructura actual de la Universidad de los Llanos. •Describir la evolución de la estructura interna con relación a la división del trabajo y el tamaño organizacional de la Universidad de los Llanos.Publicación Acceso abierto Proyecto de Plan de Capacitación para los Comerciantes y Empresarios Matriculados y/o Afiliados a la Cámara de Comercio de Villavicencio, con el Objetivo de Ser Competitivos(Villavicencio, Universidad de los llanos 2016, 2016) Montaño Gallo, Jeison Julian; Soraya Magaly Castellanos Ruíz; Universidad de los Llanos; Universidad de los LlanosEl presente proyecto pretende identificar las necesidades reales de capacitación que requieren los comerciantes y empresarios, que se encuentran matriculados y/o afiliados a la Cámara de Comercio de Villavicencio. Además se estableció una categorización de estas necesidades, priorizándolas según las que mayormente se requieran y poder establecer un plan para poder satisfacerlas. Esta identificación de las necesidades ayudará a que la CCV preste un mejor servicio a los comerciantes y empresarios, a través de la realización de eventos de capacitación sin costo para los mismos por parte del área de Formación Empresarial, para poder de esta manera fortalecerla formación de los comerciantes y empresarios. Se realizó una investigación con un estudio descriptivo, utilizando técnicas cualitativas y cuantitativas de recolección de datos, como lo son la encuesta y una matriz de priorización de necesidades, para poder así cumplir con los objetivos propuestos. A través de esta metodología se analizaron las necesidades de capacitación que mayormente requieren los comerciantes y empresarios, para poder responder ante ellas con eventos de capacitación con el objetivo de satisfacerlas.Publicación Acceso abierto Análisis de la Percepción de los Clientes Internos y Externos Sobre el Proceso de Formalización de Empresas de la Cámara de Comercio de Villavicencio.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2016., 2016) Fandiño Sánchez, Pilar Andrea; Director: Juan Carlos Leal Céspedes.; Universidad de los LlanosEsta propuesta está encaminada a brindar una herramienta que permita fortalecer aspectos de la competitividad de las empresas de la Jurisdicción de la Cámara de Comercio de Villavicencio, lo que se cree es un paso fundamental para construir empresas productivas que contribuyan al desarrollo de la Región. Dicha herramienta es el resultado del análisis que se hace del proceso de formalización empresarial, que se logra por medio de la realización de un diagnóstico del funcionamiento actual del proceso, su caracterización y de la valoración de la percepción que tienen los clientes internos y externos de la CCV.Publicación Acceso abierto Diseño del Plan Estratégico para la Creación de una Institución Educativa Privada en la Ciudad de Acacias.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2016., 2016) Rueda Prieto, Leidy Johana; Director: Guillermo Alejandro Quiñonez Mosquera.; Universidad de los LlanosElaborar un proyecto de Pre-inversión para la creación de una Institución educativa privada de preescolar y primaria en la ciudad de Acacías en el segundo semestre del año 2016. • Elaborar el diagnóstico competitivo y situacional del sector estratégico a través del perfil de oportunidades y amenazas y el análisis de su entorno; para determinar los aspectos más relevantes que debe enfrentar la idea de negocio para entrar al mercado objetivo. • Realizar un estudio de mercados para obtener información que permita identificar los aspectos del mercado. • Efectuar un estudio técnico para determinar el tamaño, la localización, la inversión y el buen funcionamiento de esta institución. • Establecer un estudio administrativo y legal, donde se determinen los aspectos administrativos que se deben considerar para su establecimiento como la planeación estratégica, planeación de recurso humano y la normatividad que restringe tanto la etapa de inversión, implementación y operación del proyecto. • Ejecutar un estudio financiero y determinar la rentabilidad del proyecto. • Efectuar evaluación económica, social y ambiental para establecer los riesgos y oportunidades que posiblemente se van a presentar en la puesta en marcha del proyecto.Publicación Acceso abierto Caracterización de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de Villavicencio . /(Villavicencio; Universidad de los Llanos, 2016., 2016) Cruz Robayo, Lady Hasbleidy; González Roa, Cristian Eduardo; Director: Dagoberto Torres Flórez.; Universidad de los LlanosCaracterizar los aspectos organizacionales y descripción y análisis de cargos de las instituciones prestadoras de servicios de salud IPS de nivel de complejidad II, III, y IV en la ciudad de villavicencio. Describir las características de las instituciones prestadoras de servicios de salud IPS de nivel de complejidad II, III, y IV según objeto social, tamaño institucional y estructura organizacional. Identificar los procesos de descripción y análisis de los cargos que realizan las instituciones prestadoras de servicios de salud IPS de nivel de complejidad II, III, y IV de la ciudad de villavicencio. Comparar los aspectos organizaciones de las instituciones prestadoras de servicios de salud IPS de nivel de complejidad II, III, y IV de la ciudad de villavicencio.Publicación Acceso abierto Análisis del Proceso de Evaluación de Desempeño en las IPS de Villavicencio.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2016., 2016) Rodríguez Herrera, Daniel Fernando; Director: Dagoberto Torres Flórez; Universidad de los LlanosAnalizar el proceso de evaluación de desempeño de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de 2,3 y 4 nivel de Complejidad en la Ciudad de Villavicencio. Identificar las características del método de evaluación de desempeño que aplican las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de 2,3 y 4 nivel de Complejidad en la Ciudad de Villavicencio. Diagnosticar el proceso de evaluación y desempeño de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de 2,3 y 4 nivel de Complejidad en la Ciudad de Villavicencio. Describir un instrumento de evaluación de desempeño que se pueda aplicar en las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de 2,3 y 4 nivel de Complejidad en la Ciudad de Villavicencio.Publicación Acceso abierto Análisis de la Estructura Interna dela Universidad de los Llanos Desde las Dimensiones Estructurales y Contextuales(Villavicencio, Universidad de los llanos 2016, 2016) Betancourt Granados, Adriana Paola; Gómez Castillo, Yimer Sneider; Wilson Fernando Salgado Cifuentes; Universidad de los Llanos; Universidad de los LlanosLas nuevas tendencias administrativas y los cambios que se presentan en la Educación Superior requieren precisamente que las Universidades genere un sistema con procesos de actualización y adaptación a su entorno, lo cual obliga a replantear y reconocer su estructura organizacional. Cabe señalar, la importancia de realizar un diagnóstico organizacional mediante el análisis de las dimensiones estructurales y contextuales de la Universidad de los Llanos. Con respecto a las dimensiones estructurales de la Universidad de los Llanos, es importante comprender los mecanismos de coordinación y la división del trabajo dentro de la estructura organizacional la cual se ha analizado mediante las variables de ajuste mutuo y la supervisión directa. Asimismo, dentro de las dimensiones contextuales se encuentran la variable del tamaño, la cual se analiza mediante la evolución de los programas, evolución de matriculados, cifra de graduados y evolución de los docentes en la Universidad.Publicación Acceso abierto Plan de Mejoramiento para Fortalecer el Sistema de Gestión de Calidad de la Cámara de Comercio de Villavicencio para su Recertificación en la ntc-iso 9001-2015(Villavicencio, Universidad de los llanos 2016, 2016) Rojas Rodríguez, Orson Stiven; Soraya Castellanos; Universidad de los Llanos; Universidad de los LlanosEste proyecto pretende contribuir al fortalecimiento del sistema de gestión de calidad de la Cámara de Comercio de Villavicencio, con el fin de que la entidad logre su recertificación en la NTC ISO 9001:2015. El sistema de gestión de calidad se ha convertido en una herramienta que le permite a las Organizaciones de cualquier tipo planear, ejecutar y controlar las actividades necesarias para el desarrollo de su Misión, a través de la producción de productos y prestación de servicios con altos estándares de calidad, los cuales pueden ser medidos a través de indicadores de satisfacción del cliente. Actualmente la Cámara de Comercio de Villavicencio esta en pro de conseguir su sexta certificación en la ISO 9001, por tal razón la organización se encuentra en una revisión y actualización de sus procesos, además de una sensibilización a todo personal sobre los cambios que exige la nueva versión de la ISO 9001 y sobre la importancia de seguir con la certificación de la misma. Para contribuir a este proceso, se empezará por realizar un diagnóstico al sistema de gestión de calidad de la entidad, teniendo en cuenta cada uno de los requisitos exigidos por la nueva versión de la Norma ISO 9001, seguido se realizará el respectivo análisis del diagnóstico para determinar el grado de madurez o cumplimiento de los requisitos, y finalmente formular un plan de mejoramiento que quede a disposición de la Cámara de Comercio de Villavicencio, para que lo apliquen y realicen los cambios y actualizaciones que se requieren y así obtener la recertificación en la NTC-ISO 9001:2015.Publicación Acceso abierto Estrategia que Aporta al Mejoramiento de Desempeño Organizacional del Departamento de Formación y Desarrollo de la Empresa Suramericana, Promotora Restrepo y Asociados de Villavicencio.(Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2016., 2016) Amador Rodríguez, Jenny Carolina; Patiño Ardila, Daniel Alberto; Directora: Soraya Magaly Castellanos Ruíz; Universidad de los LlanosEstablecer de qué manera el coaching sirve como estrategia de mejoramiento de desempeño organizacional y liderazgo para el departamento de formación y desarrollo de la empresa Suramericana, Promotora Restrepo y Asociados de Villavicencio. Este ofrece alternativas de solución a problemáticas organizacionales. De ahí que sus objetivos conllevaron a realizar un diagnóstico de la situación actual y real como: describir las competencias de liderazgo transformacional que poseen los colaboradores; ofrecer estrategias de fortalecimiento de liderazgo que beneficien a todos los integrantes y la organización; mostrar las ventajas del coaching a nivel administrativo; elaborar un plan de acción para el fortalecimiento de liderazgo transformacional bajo los lineamientos del coaching.