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Title: Proceso de Vinculación del Recurso Humano a Contratar por el Centro de Innovación Educativo Regional Oriente -CIER Oriente-, en la Ciudad de Villavicencio
Other Titles: Process of linking the Human Resource to be hired by the Regional Educational Innovation Center Oriente -CIER Oriente-, in the city of Villavicencio
Authors: Pérez Ibarra, Leidy Viviana
Issue Date: 26-Jan-2015
Publisher: Revista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios)
Citation: Pérez Ibarra, L. (2015). Proceso de vinculación del recurso humano a contratar por el centro de Innovación Educativo Regional Oriente -CIER Oriente-, en la ciudad de Villavicencio - por Viviana Pérez. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 2(1), 30-35. https://doi.org/10.22579/23463910.122
Series/Report no.: Vol;2
No;1
Abstract: The aim of this work is to develop a management degree proposal that guides a process of linking human resources to hire by the Center on Education Innovation Regional East- East -CIER in the city of Villavicencio. The proposal is framed within administrative theories processing threads such as recruitment , selection and hiring of human resources necessary for the development of linkage staff, which has been characterized by information gathering , updating and improvement mechanisms . The development of the proposal involves the participation of employees in the CIER East and regulatory bodies such as the Universidad de los Llanos in Villavicencio and the Ministry of Education.
El objetivo del presente trabajo de grado es desarrollar una propuesta administrativa que oriente un proceso de vinculación de recurso humano a contratar por el Centro en Innovación Educativa Regional Oriente –CIER Oriente-, en la ciudad de Villavicencio. La propuesta se enmarcó dentro de teorías administrativas que direccionaron la elaboración de los subprocesos tales como el reclutamiento, selección y contratación de recurso humano, necesarios para el desarrollo de la vinculación del personal, el cual se ha caracterizado por la recopilación de información, actualización y mecanismos de mejora. El desarrollo de la propuesta involucra la participación de empleados del CIER Oriente y entidades reguladoras como es la Universidad de los Llanos en Villavicencio y el Ministerio de Educación Nacional.
URI: https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1670
ISSN: 2346-3910
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