Publicación: Análisis de los procesos de reclutamiento y selección de personal en las IPS de Villavicencio
dc.contributor.advisor | Torres Flórez, Dagoberto | |
dc.contributor.author | Vanegas Urbano, Jorge Alejandro | |
dc.coverage.city | Villavicencio | |
dc.date.accessioned | 2023-02-20T16:33:35Z | |
dc.date.available | 2023-02-20T16:33:35Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.description | Incluye tablas, gráficos y datos. | spa |
dc.description.abstract | Se halló que sí se ejecuta los procesos de reclutamiento y selección de empleados, y que se le presta más importancia al proceso de selección que al de reclutamiento, pues creen que este proceso es más decisivo, porque en este la misión es escoger uno o más candidatos, mientras que el otro de llamar a posibles candidatos y opinan que no tiene mucha importancia. Lo que deja ver que estas IPS no tienen claro los beneficios de ejecutar un buen proceso de reclutamiento a partir del perfil de cargo, pues este proceso, debe ser objetivo al momento de llamar a los posibles candidatos indicando que características deben tener, para poder que logren ahorro de tiempo. Entre los importantes problemas con los que cuenta la IPS con proporción a sus recursos de personal, se encontró que hay un bajo uso del reclutamiento interno, y que elementos como los programas de desarrollo de personal, los ascensos y transferencias, tiene una baja frecuencia de aplicación, debido a que el actual medio es el reclutamiento externo, y Aunque cuentan con programas de desarrollo de personal, estos no les brindan la suficiente importancia y no se les da un mayor uso debido a que siempre usan otros métodos como el ascenso y/o transferencias y como primera medida el reclutamiento externo. Pero si implementaran ese programa de desarrollo, podrían obtener beneficios. Actualmente la manera de evaluar el cumplimiento de estos 2 procesos, son en mayor medida, por indicadores e informes, dejando de lado y subutilizado una herramienta tan importante como la auditoría que puede aplicarse con personal interno o externo a la empresa. No cuentan con un medio de control formal como diagnósticos, revisiones, auditorías entre otros, conformado por personal interno, para los procesos de reclutamiento y selección de personal, Hacer una auditoría de una manera informal (con personal interno), como primera medida, para hacer más dinámico el diagnóstico y correcciones del proceso de reclutamiento y selección para después realizar una auditoría formal (personal externo) y que se pueda certificar que están realizando un buen proceso. | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.description.degreename | Administrador(a) de Empresas | spa |
dc.description.program | Administración de Empresas | spa |
dc.description.tableofcontents | 1. Introducción. -- 2. Planteamiento del Problema. -- 2.1 Formulación del Problema. -- 3. Justificación. -- 4. Objetivos. -- 4.1. Objetivo General. -- 4.2. Objetivo Específico. -- 5. Marco Referencial. -- 5.1 Marco Teórico. -- 5.2. Marco conceptual. -- 5.3. Marco geográfico. -- 5.4. Marco legal. -- 6. Diseño metodológico. -- 6.1. Tipo de Estudio. -- 6.2. Población y Muestra. -- 6.3. Fuentes y Técnica para la Recolección de Información. -- 7. Resultados y analisis de resultados. -- 7.1. Procesos de reclutamiento de las instituciones prestadoras de servicios de salud ips de 2,3 y 4 nivel de complejidad en la ciudad de Villavicencio. -- 7.2. Describir los modelos de selección de personal que realizan las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de 2,3 y 4 nivel de Complejidad en la Ciudad de Villavicencio. – 7.3. Matriz DOFA a los resultados de los proceso de reclutamiento y selección de personal, de las ips de 2°,3° y 4° nivel de complejidad en la ciudad de Villavicencio. -- 8. Conclusiones. – 9. Recomendaciones. -- 10. Bibliografia. – 11. Anexos. -- | spa |
dc.format.extent | 66 Páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.identifier.citation | Vanegas Urbano, Jorge A. (2016). Análisis de los procesos de reclutamiento y selección de personal en las IPS de Villavicencio [trabajo de grado Universidad de los Llanos]. Repositorio digital Universidad de los Llanos. https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/2816 | spa |
dc.identifier.instname | Universidad de los Llanos | spa |
dc.identifier.reponame | Repositorio digital Universidad de los Llanos | spa |
dc.identifier.repourl | https://repositorio.unillanos.edu.co/ | spa |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/2816 | |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de los Llanos | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas | spa |
dc.publisher.place | Villavicencio | spa |
dc.relation.indexed | N/A | spa |
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dc.subject.armarc | Selección de personal | |
dc.subject.armarc | Administración de personal | |
dc.subject.armarc | Procesos de reclutamiento | |
dc.subject.armarc | Pruebas de capacidad | |
dc.subject.armarc | Entrevistas para empleo | |
dc.subject.armarc | Gestión humana | |
dc.title | Análisis de los procesos de reclutamiento y selección de personal en las IPS de Villavicencio | spa |
dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | spa |
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