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Indicadores de gestión humana: factor clave de éxito en la Dirección Estratégica de Recursos Humanos por: Giovanni Hernández y Haward Ibarguen

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dc.contributor.authorMosquera, Haward Ibarguenspa
dc.contributor.authorHernández Casallas, Giovanny Enriquespa
dc.date.accessioned2014-07-16T00:00:00Z
dc.date.available2014-07-16T00:00:00Z
dc.date.issued2014-07-16
dc.description.abstractLos indicadores de gestión humana se han convertido como lo señala Beltrán (1998) en los “Signos Vitales” que muestran la salud de las empresas que aprenden, es decir, evalúan variables estratégicas cualitativas y cuantitativas asociadas a la efectividad y productividad, y con base en los resultados, se toman decisiones para la Dirección Estratégica del Recurso Humano con mayor probabilidad de éxito, porque estarán alineadas a la estrategia. Dichos indicadores de gestión humana forman parte integral de los sistemas de información gerencial, como factor de competitividad que utilizan los gerentes, para realizar la función de planeación y control que busca alcanzar los objetivos propuestos.spa
dc.description.abstractThe indicators of human management has become as noted Beltran (1998) in "Vital Signs" that show the health of companies learning, ie, evaluate qualitative and quantitative strategic variables associated with effectiveness and productivity, and based results, making for Strategic Management of Human Resources with higher probability of success are made, because they will be aligned to the strategy. These indicators of human management are an integral part of the management information systems as a competitive factor that managers use to perform the function of planning and control that seeks to achieve the objectives. eng
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doi10.22579/23463910.126
dc.identifier.eissn2346-3910
dc.identifier.urlhttps://doi.org/10.22579/23463910.126
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de los Llanosspa
dc.relation.bitstreamhttps://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/download/126/108
dc.relation.citationeditionNúm. 2 , Año 2014 : Revista Geon Vol 1 No 2 julio diciembre 2014spa
dc.relation.citationendpage22
dc.relation.citationissue2spa
dc.relation.citationstartpage19
dc.relation.citationvolume1spa
dc.relation.ispartofjournalRevista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios)spa
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dc.rightsHaward Ibarguen Mosquera, Giovanny Enrique Hernández Casallas - 2020spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonsEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0spa
dc.sourcehttps://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/126spa
dc.subjectManagementeng
dc.subjectPlanning and Controleng
dc.subjectIndicators for Human Resourceseng
dc.subjectCompetitivenesseng
dc.subjectProductivityeng
dc.subjectAdministraciónspa
dc.subjectPlaneación y controlspa
dc.subjectIndicadores de Gestión Humanaspa
dc.subjectCompetitividadspa
dc.subjectProductividadspa
dc.titleIndicadores de gestión humana: factor clave de éxito en la Dirección Estratégica de Recursos Humanos por: Giovanni Hernández y Haward Ibarguenspa
dc.title.translatedIndicators of Human Management: Key Success Factor in the Strategic Human Resources Management by: Giovanni Hernández and Haward Ibargueneng
dc.typeArtículo de revistaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.localJournal articleeng
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa

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