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La importancia de la gestión del desempeño en las organizaciones

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dc.contributor.authorTorres-Flórez, Dagobertospa
dc.date.accessioned2018-01-01 00:00:00
dc.date.accessioned2022-06-13T17:26:39Z
dc.date.available2018-01-01 00:00:00
dc.date.available2022-06-13T17:26:39Z
dc.date.issued2018-01-01
dc.description.abstractLas organizaciones se han preocupado por desarrollar estrategias para la motivación de los colaboradores siempre buscando la productividad de ellos expresados en un crecimiento organizacional a través de una dignificación humana del colaborador en su ambiente empresarial. Sin embargo, en las áreas de gestión humana se han dedicado en la historia a solo evaluar el desempeño y no gestionarlo. Para ello es importante diseñar una práctica que busque gestionar el desempeño adecuadamente, que logre encontrar beneficios tanto para la empresa como para el colaborador, basado en una planeación, acompañamiento, medición, retroalimentación y plan de mejora o sostenibilidad.spa
dc.description.abstractThe organizations have been concerned to develop strategies for the motivation of employees always looking for the productivity of them expressed in an organizational growth through a human dignification of the collaborator in their business environment. However, in the areas of human management they have devoted themselves in history to only evaluating performance and not managing it. For this it is important to design a practice that seeks to manage performance adequately, which achieves benefits for both the company and the employee, based on planning, monitoring, measurement, feedback and improvement or sustainability plan.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doi10.22579/23463910.2
dc.identifier.eissn2346-3910
dc.identifier.urihttps://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1742
dc.identifier.urlhttps://doi.org/10.22579/23463910.2
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de los Llanosspa
dc.relation.bitstreamhttps://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/download/2/2
dc.relation.citationeditionNúm. 1 , Año 2018 : Revista Geon Vol 5 No 1 enero junio 2018spa
dc.relation.citationendpage5
dc.relation.citationissue1spa
dc.relation.citationstartpage4
dc.relation.citationvolume5spa
dc.relation.ispartofjournalRevista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios)spa
dc.rightsDagoberto Torres-Flórez - 2020spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonsEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0spa
dc.sourcehttps://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/2spa
dc.subjectperformanceeng
dc.subjectperfomance managereng
dc.subjectorganizationseng
dc.subjectimprovementeng
dc.subjecthuman Resourceseng
dc.subjectdesempeñospa
dc.subjectgestión de desempeñospa
dc.subjectorganizacionesspa
dc.subjectmejoramientospa
dc.subjectrecursos humanosspa
dc.titleLa importancia de la gestión del desempeño en las organizacionesspa
dc.title.translatedThe importance of performance management in organizations.eng
dc.typeArtículo de Investigaciónspa
dc.typeResearch Articleeng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.localSección Contenido - artículos de investigaciónspa
dc.type.localSección content - research articleseng
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication

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