Icono govco
 

Publicación:
Estrategia de Compensaciones como Herramienta de Satisfacción Laboral

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.authorTorres-Flórez, Dagobertospa
dc.date.accessioned2020-07-21T15:32:41Zspa
dc.date.available2020-07-21T15:32:41Zspa
dc.date.issued2019-07-16spa
dc.description.abstractIn the labor relationship between the company and the collaborator are the compensations (salaries, increases, incentives and Social Benefits) the calls to significantly influence the satisfaction of the employees, that is why organizations must establish strategic elements, then convert them to operational plans with a defined budget, knowing the collaborator not only in their personal matters, but also in family matters, their preferences, their tastes, their life project, understanding the integrality of being in contribution to the organization.eng
dc.description.abstractEn la relación laboral entre la empresa y el colaborador son las compensaciones (salarios, aumentos, incentivos y Beneficios Sociales) las llamadas a influir significativamente en la satisfacción de los colaboradores, es por ello que las organizaciones deben establecer elementos de tipo estratégico, luego convertirlas a planes operativos con un presupuesto definido, conociendo al colaborador no solo en sus cuestiones personales, sino también en las familiares, sus preferencias, sus gustos, su proyecto de vida, comprendiendo la integralidad del ser en aporte a la organización.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.citationTorres-Flórez, D. (2019). Estrategia de compensaciones como herramienta de satisfacción laboral. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 6(2), 4-9. https://doi.org/10.22579/23463910.181spa
dc.identifier.doi10.22579/23463910.181spa
dc.identifier.issn2346-3910spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1701spa
dc.language.isospaspa
dc.publisherRevista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios)spa
dc.relation.ispartofRevista GEONspa
dc.relation.ispartofseriesVol;6spa
dc.relation.ispartofseriesNo;2spa
dc.relation.referencesArias Montoya, L., Portilla, L. M., & Castaño Benjumea, J. (2008). Compensación y beneficios salariales, atracción y retención de trabajadores. Scientia Et Technica, XIV(39), 265-268. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/849/84920503047.pdfspa
dc.relation.referencesNaciones Unidas. (2019). Objetivos de Desarrollo Sostenible: 8 Trabajo decente y crecimiento económico. Obtenido de Naciones Unidas: https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/economic-growth/spa
dc.relation.referencesTorres-Flórez, D. (2018). La importancia de la gestión del desempeño en las organizaciones. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 5(1), 4-5. doi:https://doi.org/10.22579/23463910.2spa
dc.relation.referencesTorres-Flórez, D., Duana Ávila, D., & Almeyda Espinosa, A. (2019). Competitividad Salarial delsector industrial de Villavicencio. Hitos de ciencias económico administrativas, 25(71), 113-135. Obtenido de http://revistas.ujat.mx/index.php/hitos/article/view/3236/2423spa
dc.rightsUniversidad de los Llanos, 2020spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.sourcehttps://doi.org/10.22579/23463910.181spa
dc.sourcehttp://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/181spa
dc.subject.proposalCompensacionesspa
dc.subject.proposalSATISFACCIÓN LABORALspa
dc.subject.proposalSALARIOSspa
dc.subject.proposalBIENESTAR LABORALspa
dc.subject.teeGestiónspa
dc.titleEstrategia de Compensaciones como Herramienta de Satisfacción Laboralspa
dc.title.alternativeCompensation strategy as a job satisfaction toolspa
dc.typeArtículo de revistaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentCollectionspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/ARTspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
01 ESTRATEGIA DE COMPENSACIONES COMO HERRAMIENTA DE SATISFACIÓN LABORAL.pdf
Tamaño:
282.39 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
PDF
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
14.43 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Revista GEON