Publicación: Integración del bienestar emocional de Bárbara Fredrickson, y prácticas de alto rendimiento
dc.contributor.advisor | Leal Céspedes, Juan Carlos | |
dc.contributor.advisor | Montoya Monsalve, Juan Nicolás | |
dc.contributor.author | Rojas Hernández, Mijal | |
dc.date.accessioned | 2023-05-05T17:10:13Z | |
dc.date.available | 2023-05-05T17:10:13Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.description | Tablas | spa |
dc.description | Figuras | spa |
dc.description.abstract | El trabajo expone el contenido principal sobre las emociones positivas y prácticas de alto rendimiento de acuerdo con la teoría de Bárbara Fredrickson. Para la autora, las emociones positivas amplían el repertorio individual momentáneo de pensamiento-acción de los trabajadores de la empresa Energuaviare S.A. E.S.P., donde cada una de las emociones establece relaciones con las prácticas de alto rendimiento; al igual que para Fredrickson, el cultivo de las emociones es fundamental para la salud y el bienestar laboral. Las emociones negativas, por su función de supervivencia, restringen la visión sobre las que cada trabajador puede llevar a cabo en una situación concreta. Tanto las emociones positivas y negativas tienen una función adaptativa, pero actúan en escalas de tiempo distintas. | spa |
dc.description.abstract | The work exposes the main content on positive emotions and high performance practices according to Barbara Fredrickson's theory. For the author, positive emotions expand the momentary individual repertoire of thought-action of the workers of the company Energuaviare S.A. E.S.P., where each of the emotions establishes relationships with high performance practices; As for Fredrickson, the cultivation of emotions is essential for occupational health and well-being. Negative emotions, due to their survival function, restrict the vision of what each worker can carry out in a specific situation. Both positive and negative emotions have an adaptive function, but act on different time scales. | eng |
dc.description.degreelevel | Maestría | spa |
dc.description.degreename | Magíster en Administración de Negocios | spa |
dc.description.program | Maestría en Administración de Negocios | spa |
dc.description.tableofcontents | Dedicatoria. – Agradecimiento. – Resumen. – Abstract. – Contenido. --Lista De Tablas. -- Lista De Figuras. -- Lista De Anexos. -- Capítulo I. -- 1. Contextualización De La Problemática. -- 1.1 Descripción De La Problemática. -- 1.2 Aspectos Históricos. -- 1.2.1 Misión. -- 1.2.2 Visión. -- 1.2.3 Empresa Energuaviare S.A. E.S.P. -- 1.3 Formulación De La Pregunta De Investigación. -- 1.4 Objetivos. -- 1.4.1 Objetivo General. -- 1.4.2 Objetivos Específicos. -- 1.5 Justificación. -- Capítulo Ii. -- 2. Fundamentación Teórica De La Investigación. -- 2.1 Marco Teórico. -- 2.1.1 Relación Modelo Conceptual De Bienestar Emocional Acorde Con La Teoría De Bárbara Fredrickson. -- 2.1.2 Análisis Modelo Conceptual Del Bienestar Emocional (Emociones Positivas) En Contra Posición Con La Función Que Se Le Atribuye A Las Negativas. -- 2.1.3 Modelo De Bárbara Fredrickson – Emociones Positivas. -- 2.1.4 Análisis Modelo Grupo Semco – 1953. -- 2.1.5 Prácticas De Alto Rendimiento. -- 2.1.6 Generalidades Del Modelo Conceptual. -- 2.2 Marco Legal. -- 2.3 Marco Conceptual. -- 2.4 Operacionalización De Variables. -- Capítulo Iii. -- 3. Aspectos Metodológicos De La Investigación. -- 3.1 Enfoque De Investigación. -- 3.2 Tipo De Investigación. -- 3.3 Método De Investigación. -- 3.4 Procedimiento De La Investigación. -- 3.5 Técnicas E Instrumentos De Recolección De La Información. -- 3.6 Población Y Muestra. -- 3.6.1 Población. -- 3.6.2 Muestra. -- Capítulo Iv. -- 4. Análisis De Resultados. -- 4.1 Establecer El Nivel De Bienestar Emocional En La Empresa Energuaviare S.A. E.S.P., A Partir De La Teoría De Bárbara Fredrickson. -- 4.1.1 Formato Encuesta Dirigida A Los Trabajadores De La Empresa Energuaviare S.A. E.S.P. -- 4.1.2 Formato De Entrevista. -- 4.2 Relación Bajo Un Modelo Conceptual De La Teoría De Bárbara Fredrickson Y Las Prácticas De Alto Rendimiento. -- 4.3 Identificar Las Prácticas De Alto Rendimiento En La Empresa Energuaviare S.A. E.S.P. -- 4.4 Modelo Conceptual Preliminar. -- 4.5 Proponer Un Modelo Conceptual Que Agrupe Las Emociones Positivas Y Las Par. -- Capítulo V. -- 5. Conclusiones Y Recomendaciones. -- 5.1 Conclusiones. -- 5.2 Recomendaciones. -- Referencias Bibliografícas. – Anexos. | spa |
dc.format.extent | 123 Páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.identifier.citation | Hernández Rojas, M. (2022). Integración del bienestar emocional de Bárbara Fredrickson, y prácticas de alto rendimiento [Tesis de maestría, Universidad de los Llanos]. Repositorio digital Universidad de los Llanos. https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/2871 | spa |
dc.identifier.instname | Universidad de los Llanos | spa |
dc.identifier.reponame | Repositorio digital Universidad de los Llanos | spa |
dc.identifier.repourl | https://repositorio.unillanos.edu.co/ | spa |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/2871 | |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de los Llanos | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas | spa |
dc.publisher.place | Villavicencio | spa |
dc.relation.references | Acevedo Moreno, O. (2016). Análisis del programa de bienestar laboral del grupo Acción Plus. (Tesis de grado). Universidad Piloto de Colombia. | spa |
dc.relation.references | Albizu, Gallastegi E. y Landeta, Rodríguez J. (2001). Dirección estratégica de los recursos humanos, teoría y práctica. Ediciones Pirámides. | spa |
dc.relation.references | Alles, M. A. (2011). Selección por competencias. Ediciones Granica. | spa |
dc.relation.references | Arena Monsalve, G. (2013). El bienestar laboral en el marco de la legislación del trabajo y seguridad social en Colombia. Bogotá, D. C., Colombia | spa |
dc.relation.references | Arias, F. (2012). El proyecto de investigación – introducción a la metodología científica. (6ª Ed). República Bolivariana de Venezuela: Editorial Episteme. | spa |
dc.relation.references | Asimet Capacitación. (2001), “Equipos de Alto Rendimiento: ¿Sueño o realidad?” En: Gautier, B. & Ver- 68. Liderar Equipos de alto desempeño: un gran reto para las organizaciones actuales Univ. Empresa, Bogotá (Colombia) (25): 53-71, julio-diciembre de 2013 | spa |
dc.relation.references | Aspinwal, L. G. (2011). Eventos frente a la adversidad, resiliencia psicológica. Washington, Estados Unidos | spa |
dc.relation.references | Ávila Guevara, E. (2016). Análisis del programa de bienestar laboral del grupo Acción Plus. (Tesis de grado). Universidad Piloto de Colombia. | spa |
dc.relation.references | Baguer Alcalá, Á. (2009). Dirección de personas un timón en la tormenta. Cómo implantar con sencilla de forma práctica, la dirección de personas en la empresa. Díaz de SANTOS | spa |
dc.relation.references | Behar Rivero, D. (2018). Metodología de la investigación. México, D.F.: Editorial Shalom. | spa |
dc.relation.references | Ben-Ari, M. A. (2006). Conceptual models of software artifacts. Interacting with computers, 1336- 150 | spa |
dc.relation.references | Bermúdez, L. T. y Rodríguez, L. F. (2013). Investigación en la gestión empresarial. (1ª Ed). Bogotá, D.C. Colombia: Ecoe Ediciones. | spa |
dc.relation.references | Bermúdez, L. T. y Rodríguez, L. F. (2013). Investigación en la gestión empresarial. (1ª Ed). Bogotá, D.C. Colombia: Ecoe Ediciones. | spa |
dc.relation.references | Blanchard, K., Randolph, A. y Grazier, P. (2006). Trabajo en Equipo. Editorial Deusto | spa |
dc.relation.references | Blanco, A. y Díaz, D. (2005). El bienestar social: su concepto y medición. Madrid, España: Ecoe Ediciones. | spa |
dc.relation.references | Caldwell, E. (2009). “Metodología de ProMES: una herramienta para incrementar el desempeño de los equipos de trabajo”. Acta Colombiana, 26(1), pp. 7-13. | spa |
dc.relation.references | Calle Dasso, M. (2018). Sistema Worki 360. Valoración del desempeño | spa |
dc.relation.references | Cappelli, P y Crocker-Hefter. A. (1996) “Distinctive human resources are firms core competencies”, Organizational Dynamics, 24 (3), pp. 7-22. | spa |
dc.relation.references | Carrobles, J. A. (2013). Psicología de la salud. Aplicaciones clínicas y estrategias de intervención. Madrid, España: Editorial Pirámide. | spa |
dc.relation.references | Castro, A. y Lupano, M. L. (2007). “Teorías implícitas del liderazgo y calidad de la relación entre líder y seguidor”. Boletín de Psicología, 89(19, pp. 7-28. | spa |
dc.relation.references | Céspedes Lorente, J., Jerez Gómez, P. y Valle Cabrera, R. (2005). Las prácticas de Recursos Humanos de Alto Rendimiento y la capacidad de aprendizaje organizativo: incidencia e implicaciones. Cuadernos de economía, 24(1), pp. 29-56. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/2162943.pdf | spa |
dc.relation.references | Chávez, D. A. (2016). Análisis del programa de bienestar laboral del grupo Acción Plus. (Tesis de grado). Universidad Piloto de Colombia | spa |
dc.relation.references | Chiavenato, A. (1994). Gestión del talento humano. (5ª Ed). Editorial Mc Graw Hill. | spa |
dc.relation.references | Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Mc Graw Hill | spa |
dc.relation.references | Chiavenato, L (2002). Gestión del Talento Humano. McGraw Hill. | spa |
dc.relation.references | Collins (1994). En: Ordiz, M. (2018). Prácticas de alto rendimiento en recursos humanos: concepto y factores que motivan su adopción. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/28081866_Practicas_de_alto_rendimiento_en_r ecursos_humanos_Concepto_y_factores_que_motivan_su_adopcion/link/5ba0af5c458515 74f7d29c69/download | spa |
dc.relation.references | Congreso de Colombia (1990). Ley 50 de 1990 artículo 3. Subragado Código Sustantivo del trabajo, articulo 46. Subrogado por el artículo 3 de la Ley 50 de 1990. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años ñero es renovable indefinidamente. | spa |
dc.relation.references | De Saá, P., y García, J.M. (2001). “El sistema de recursos humanos y el desarrollo de capacidades organizativas: una aplicación empírica en el sector de las cajas de ahorros españolas”, Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, 8(1), pp. 109-136. | spa |
dc.relation.references | Delery, J.E., y Doty. D.H. (1996). “Modos of theorizing in strategic human resource management: tests ot universalistic, contingency, and configurational performance predictions. Academy oj Management Journal, 39(1), pp. 802-835. | spa |
dc.relation.references | Delgado Salazar, L. E., Rodríguez Pinzón, J. A. y Fernández Zapata, S. (2018). Análisis del Plan Carrera para potencializar el crecimiento de los colaboradores en las Organizaciones. Universidad Cooperativa de Colombia. | spa |
dc.relation.references | Devanna, M.A., Fombrum, C.J. y Tichy, N.M. (1994). “A framework for strategic human resource management”. En Fombrum, C.J.; Tichy, N.M.; Devanna, M.A. (eds), Strategic Human Resource Management. John Wiley & Sons. | spa |
dc.relation.references | Di-Ann, E. (2017). Pulso Social. https://pulsosocial.com/2017/10/25/vozy-apuesta- colombiana south-summit-alianza-delpacifico-2017/Di-Ann, E. (2017). Pulso Social. https://pulsosocial.com/2017/10/25/vozy-apuesta- colombiana south-summit-alianza-delpacifico-2017/ | spa |
dc.relation.references | Di-Ann, E. (2017). Pulso Social. https://pulsosocial.com/2017/10/25/vozy-apuesta- colombiana south-summit-alianza-delpacifico-2017/ | spa |
dc.relation.references | Di-Ann, E. (2017). Pulso Social. https://pulsosocial.com/2017/10/25/vozy-apuesta- colombiana south-summit-alianza-delpacifico-2017/ | spa |
dc.relation.references | Fernández, L. y Gutiérrez, M. (2013). Bienestar social, económico y ambiental para las presentes y futuras generaciones. Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Azcapotzalco, México, D. F.: Editorial Tamaulipas | spa |
dc.relation.references | Ferris, G. R., Hochwarter, W. A., Buckley, M. R., Harrell-Cook, G., y Frink, D. D. (1999). Human resources management: Some new directions. Journal of Management, 25(3) 385-415. | spa |
dc.relation.references | Fredrickson, B.L. (2001). The role of positive emotions in positive. | spa |
dc.relation.references | Fredrickson, B.L. (2009). Vida Positiva. Bogotá, D.C., Colombia: Grupo Editorial Norma | spa |
dc.relation.references | Fredrickson, B.L. (2011). Positivity. Oxford: Oneworld | spa |
dc.relation.references | Fuertes, M. O. (2002). Prácticas de alto rendimiento en recursos humanos. Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa, 12(8), pp. 247-265. | spa |
dc.relation.references | García Fernández, D. (2012). Metodología del trabajo de investigación. (5ª Ed). México: Editorial Trillas. | spa |
dc.relation.references | Gea, M., Gutiérrez, F. L., Garrido, L. y Cañas, J. J. (2021). Teorías y modelos conceptuales para diseño basado en grupos o comportamientos humanos. Universidad de granada, España. Tomado de: https://lsi2.ugr.es/~mgea/invest/articulos/gea_interacc03.pdf | spa |
dc.relation.references | Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, L. (2014). Metodología. Editorial Mc Graw Hill | spa |
dc.relation.references | Hoque, K. (1999). “Human resource management and performance in the UK hotel industry British. Journal of Industrial Relations, 37(1), pp. 419-443. | spa |
dc.relation.references | Hunter, L. W. (2000): “The adoption of innovative work practices in service establishments”. International Journal of Human Resource Management, 11(3), pp. 477-496. | spa |
dc.relation.references | Huselid, M.A. (1995). “The impact of human resource management practicas on tumover. Productivity and corporate Financial performance”, Academy of Management Journal, 38(1), pp. 635-672 | spa |
dc.relation.references | Kanter, R.M. (1985). “Supporting innovations and venturo development in established companíes”, Journal of Business Venturing, invierno, pp. 47-60 | spa |
dc.relation.references | Keith y Newstrom. (2003). Comportamiento individual e interpersonal en comportamiento humano en el trabajo. México, D. F.: Editorial. Mc Graw Hill. | spa |
dc.relation.references | Leonard-Barton, D. (1992). «The factoryas a leaming laboratory», Sloan Management Review, pp. 23-38 | spa |
dc.relation.references | Lerma González, H. D. (2016). Metodología de la investigación. (5ª Ed). Bogotá, D.C. Colombia: Ecoe Ediciones. | spa |
dc.relation.references | Linares, R. (2018). El Prado psicólogos. https://www.elpradopsicologos.es/blog/resiliencia resilientes/ | spa |
dc.relation.references | Loaiza, H. (2014). Organización y métodos. Editorial Guadalupe | spa |
dc.relation.references | Manzanilla, V. H. (2013). 4 principios para crear equipos de alto desempeño. Liderazgo hoy. https://www.liderazgohoy.com/4-principiospara-crear-equipos-de-alto- desempeno/ | spa |
dc.relation.references | Mayorga Peláez, F. (2016). Análisis del programa de bienestar laboral del grupo Acción Plus. (Tesis de grado). Universidad Piloto de Colombia. | spa |
dc.relation.references | Méndez Álvarez, C. E. (2014). Metodología. (4ª Ed). México: Editorial McGraw Hill. | spa |
dc.relation.references | Miles, R.E. y Snow, C.C. (1984) "Designing strategic human resource systems”, Organizational Dynamics, 31(1), pp. 36-52. | spa |
dc.relation.references | Montalvo, A. (2011). Recursos humanos. Obtenido de recursoshumanosinternet.blogspot.com | spa |
dc.relation.references | O'Dell, C. (1996) “A current review of knowledge management best practice”, Knowledge Management 96 Conference, Business intelligence. | spa |
dc.relation.references | Ordas, C. J. (2015). Prácticas de recursos humanos de alto rendimiento y aprendizaje organizativo. Efectos sobre los resultados empresariales. Revista cuatrimestral 64(1). Universidad de Oviedo. España. Recuperado de: https://revistas.comillas.edu/index.php/revistaicade/article/view/6516 | spa |
dc.relation.references | Ordiz, M. (2000). “Efectividad universal y contingente de las prácticas de recursos humanos: un estudio aplicado a la estrategia competitiva”, X Congreso Nacional de ACEDE. Oviedo, septiembre. | spa |
dc.relation.references | Ordiz, M. (2018). Prácticas de alto rendimiento en recursos humanos: concepto y factores que motivan su adopción. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/28081866_Practicas_de_alto_rendimiento_en_r ecursos_humanos_Concepto_y_factores_que_motivan_su_adopcion/link/5ba0af5c458515 74f7d29c69/download | spa |
dc.relation.references | Ortíz, A. (2014). Diseño del puesto de trabajo. Editorial Guadalupe | spa |
dc.relation.references | Osterman, P. (1994). "How common is workplace transformation and who adopts it?”, Industrial y Labor Relations Reviese, 47(1), p. 173-188. | spa |
dc.relation.references | Oviedo, K. (2012). EOIS. http://www.eoi.es/bloqs/katherinecarolinaacosta/2012/05/24/la piramide-de-maslow/ | spa |
dc.relation.references | Passos Simancas, E. S. (2015). Metodología para la presentación de trabajos de investigación. (2ª Ed). Bogotá, D.C. Colombia: Edición Alpha Editores. | spa |
dc.relation.references | Pérez López, S. Montes Peón, J. M. Vázquez Ordás, C. J. (2005). Prácticas de recursos humanos de alto rendimiento y aprendizaje organizativo. Efectos sobre los resultados empresariales. Revista cuatrimestral de las Facultades de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales, 65(1), pp. 75-97. | spa |
dc.relation.references | Pérez, A. (2015). Ceolevel. http://www.ceolevel.com/modeio-de-desarrollo-de-equipos-de-bruce tuckman | spa |
dc.relation.references | Pernalete, D. R. (2005). Trabajo y Motivación liderazgo y Gerencia. Recuperado de: http://trabajoymotivacion.blogspot.coin/ | spa |
dc.relation.references | Pinzón, E. D. (2018). Los Equipos de Alto Desempeño y su incidencia en la productividad empresarial. (Tesis de grado). Universidad Militar Nueva Granada. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/18193/ | spa |
dc.relation.references | Roche, W. K. (1999). In Search of Commitment-Oriented Human Resource Management Practices and the Conditions that Sustain them. Journal of Management Studies, 36(5) 653-678. | spa |
dc.relation.references | Rosa Reyes, R. R. (2018). Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal. (Tesis de especialización). Universidad Norbert Wiener. | spa |
dc.relation.references | Schuler, R.S., y Jackson, S.E. (1998). “Linking competitive strategy with human resource management practices”, Academy of Management Executive, 11(3), pp. 207-219. | spa |
dc.relation.references | Schuler, R.S., y Jackson, S.E. (1998). “Linking competitive strategy with human resource management practices”, Academy of Management Executive, 11(3), pp. 207-219. | spa |
dc.relation.references | Snell, S. A.; Youndt, M. A. y Wright, P. M. (1996). “Establishing a framework for research in strategic human resource management: merging resource theory and organizational leaming”, Research in personnel and human resource management, 14(1), pp. 61-90. | spa |
dc.relation.references | Stace, D.A. y Dunphy, D.C. (1991): “Beyond traditional paternalistic and developmental approaches to organizational change and human resource strategies”. The International Journal of Human Resource Management, 2(3), pp. 263-283. | spa |
dc.relation.references | Vanegas García, M. (2013). Psicología organizacional positiva: estudio de la felicidad. En L. E. Delgado Abella, y M Vanegas García, Psicología organizacional: perspectivas y avances Bogotá: Ecoe Ediciones. | spa |
dc.relation.references | Vilches, Paz, S. B. (2018). Gestión del talento humano y su desempeño. (Tesis de grado). Universidad Norbert Wiener. | spa |
dc.relation.references | Villegas, J. (1997). Administración de Personal. Ediciones Los Heraldos Negros. | spa |
dc.relation.references | Visch, M.O. (2016). Coaching directivo para el desarrollo profesional de personas y equipos. htttp://www.asimetcapacitacion.cl/alto_rendimiento.html | spa |
dc.relation.references | Wayne, S. J.; Shore, L. M. y Liden, R. C. (1997). “Perceived organizational support and leader member exchange: a social exchange perspectiva”, Academy of Management Journal, 40(1), pp. 82-111. | spa |
dc.relation.references | Webster’s Online Dictionary (2012). Crecimiento. Recuperado de: http://www.websters-nline dictionary.org/.Acceso | spa |
dc.relation.references | Webster’s Online Dictionary (2012). Crecimiento. Recuperado de: http://www.websters-nline dictionary.org/.Acceso | spa |
dc.relation.references | Werther, W. (2000). Administración de Personal y Recursos Humanos. (5a. Ed.). Editorial McGraw Hill. | spa |
dc.relation.references | Werther, W. (2000). Administración de Personal y Recursos Humanos. (5a. Ed.). Editorial McGraw Hill. | spa |
dc.relation.references | Wirth, N. (1995). A plea for lean software. Computer Magazine, 64-68 | spa |
dc.rights | Derechos Reservados - Universidad de los Llanos, 2022 | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
dc.rights.license | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | spa |
dc.subject.armarc | Potencial humano | |
dc.subject.armarc | Capital intelectual | |
dc.subject.armarc | Psicología organizacional | |
dc.subject.proposal | Modelo conceptual | spa |
dc.subject.proposal | Emotional well-being, | eng |
dc.subject.proposal | performance practices | eng |
dc.subject.proposal | Positive emotions | eng |
dc.subject.proposal | Conceptual model | eng |
dc.subject.proposal | Bienestar emocional | spa |
dc.subject.proposal | Prácticas de alto rendimiento | spa |
dc.subject.proposal | Emociones positivas | spa |
dc.subject.proposal | Energuaviare | spa |
dc.title | Integración del bienestar emocional de Bárbara Fredrickson, y prácticas de alto rendimiento | spa |
dc.type | Trabajo de grado - Maestría | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | spa |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | spa |
dc.type.content | Text | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/TM | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dspace.entity.type | Publication |
Archivos
Bloque original
Bloque de licencias
1 - 1 de 1
Cargando...

- Nombre:
- license.txt
- Tamaño:
- 14.43 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descripción: