Icono govco

Examinando por Autor "Wilson Fernando Salgado Cifuentes"

Mostrando 1 - 2 de 2
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis de la Estructura Interna dela Universidad de los Llanos Desde las Dimensiones Estructurales y Contextuales
    (Villavicencio, Universidad de los llanos 2016, 2016) Betancourt Granados, Adriana Paola; Gómez Castillo, Yimer Sneider; Wilson Fernando Salgado Cifuentes; Universidad de los Llanos; Universidad de los Llanos
    Las nuevas tendencias administrativas y los cambios que se presentan en la Educación Superior requieren precisamente que las Universidades genere un sistema con procesos de actualización y adaptación a su entorno, lo cual obliga a replantear y reconocer su estructura organizacional. Cabe señalar, la importancia de realizar un diagnóstico organizacional mediante el análisis de las dimensiones estructurales y contextuales de la Universidad de los Llanos. Con respecto a las dimensiones estructurales de la Universidad de los Llanos, es importante comprender los mecanismos de coordinación y la división del trabajo dentro de la estructura organizacional la cual se ha analizado mediante las variables de ajuste mutuo y la supervisión directa. Asimismo, dentro de las dimensiones contextuales se encuentran la variable del tamaño, la cual se analiza mediante la evolución de los programas, evolución de matriculados, cifra de graduados y evolución de los docentes en la Universidad.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Procesos de Gestión Humana Aplicados al Personal no Docente de la Universidad de los Llanos en la Ciudad de Villavicencio (Meta)
    (Villavicencio, Universidad de los llanos 2017, 2017) Suárez Cifuentes, Miguel Ángel; Cubillos Devia, Debray Camilo; Wilson Fernando Salgado Cifuentes; Universidad de los Llanos; Universidad de los Llanos
    El presente trabajo hace referencia al tema de la gestión humana, en el personal no docente vinculado en la Universidad de los Llanos; establecido en cuatro fases para llegar al objetivo primordial. La primera es identificar la estructura organizacional de la Universidad de los Llanos; la segunda es caracterizar el personal no docente vinculado; la tercera es diagnosticar los procesos de gestión humana; y la cuarta es analizar los procesos de gestión humana. Las fases mencionadas anteriormente se desarrollarán con una metodología establecida; un tipo de investigación descriptiva y un método inductivo, y recolectando datos a través de fuentes de información tanto primarias como secundarias.