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Examinando por Autor "Ladino Leiva, María Isabel"

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    Sistema de Compensaciones para la Cooperativa Counillanos de la Ciudad de Villavicencio para el año 2017
    (Villavicencio, Universidad de los llanos 2017, 2017) Botero Gutierrez, Ingrid Astrid; Ladino Leiva, María Isabel; Mendoza Alfonso, James Johan; Dagoberto Torres Flórez; Universidad de los Llanos; Universidad de los Llanos
    COUNILLANOS, es una cooperativa de aporte y crédito que trabaja al servicio de aquellas personas que poseen un vínculo laboral con la universidad de los llanos, opera aproximadamente hace 25 años, contando actualmente con 430 asociados, a los cuales se les brinda diferentes tipos de crédito, y otros beneficios establecidos por la empresa. Para esta cooperativa se desarrolló un sistema de compensaciones, puesto que se detectó con la implementación de las normas internacionales de información financiera, una sobrecarga laboral en algunos empleados, quienes mostraron un descontento ante la empresa, por dicha carga y por el salario que recibían como remuneración. Para ello, fue necesario profundizar en temas de análisis y descripción de puestos y métodos de evaluación de salarios.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Sistema de Compensaciones para la Cooperativa Counillanos de la Ciudad de Villavicencio para el año 2017 . /
    (Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2017., 2017) Botero Gutierrez, Ingrid Astrid; Ladino Leiva, María Isabel; Mendoza Alfonso, James Johan; Director: Dagoberto Torres Flórez; Universidad de los Llanos
    Proponer el sistema de compensaciones para lograr una estructura organizacional en la Cooperativa COUNILLANOS de Villavicencio para el año 2017. Actualizar el manual de funciones de los cargos de la cooperativa COUNILLANOS. Definir los salarios para los cargos y la equidad interna en la empresa COUNILLANOS a través el método de Valuación por puntos. Identificar la competitividad externa de los salarios de los cargos de COUNILLANOS. Formular la política de compensaciones para COUNILLANOS.