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Examinando por Autor "Gómez Villarreal, Paola Andrea"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Laboratorio Clínico Luz Soraya Angel Angel E.U. Granada Meta
    (Villavicencio: Universidad de los Llanos, 2016, 2016) Delgado Parra, Ana Maria; García Mejía, Sandra Patricia; Gómez Villarreal, Paola Andrea; Pabón Díaz, William; Asesor. Edwin Rua Giraldo
    Según la OMS la bioseguridad, es el conjunto de normas y medidas para proteger la salud del personal, frente a riesgos biológicos, química y física, a los que está expuesto en el desempeño de sus funciones, también a los pacientes y al medio ambiente. En las instituciones de salud, los riesgos biológicos requieren especial atención debido a la magnitud de las posibles consecuencias derivadas de la exposición. Las patologías o enfermedades que se transmiten por sangre o algún otro tipo de fluido corporal, son prevenibles si se conservan las normas de bioseguridad en cada uno de los procesos y en el desarrollo de las tareas. Las normas de bioseguridad contribuyen principalmente al control de los riesgos biológicos, por tanto se requiere que cada uno de los trabajadores del Laboratorio Clínico Luz Soraya E.U, conozca las normas de Bioseguridad que debe aplicar en la ejecución diaria de las tareas.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Percepción de Salud de los Vendedores de Lotería y Chance del Municipio de Yopal Casanare, Desde la Dimensión de Género
    (Villavicencio, Universidad de los Llanos, 2016, 2016) Delgado Parra, Ana María; García Mejía, Sandra Patricia; Gómez Villarreal, Paola Andrea
    La presente investigación se centró en el vendedor de lotería y chance de Yopal Casanare, el cual representa en Colombia un trabajo de carácter informal, y según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE, 2009) el trabajo informal está conformado por: a) Los empleados particulares y los obreros que laboran en establecimientos, negocios o empresas que ocupen hasta cinco personas en todas sus agencias y sucursales, incluyendo al patrono y/o socio; b) Los trabajadores familiares sin remuneración; c) Los trabajadores sin remuneración en empresas o negocios de otros hogares; d) Los empleados domésticos; e) Los jornaleros o peones; f) Los trabajadores por cuenta propia que laboran en establecimientos hasta cinco personas, excepto los independientes profesionales; g) Los patrones o empleadores en empresas de cinco trabajadores o menos; h) Se excluyen los obreros o empleados del gobierno y según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el año 2013 este tipo de empleo creció 1%, cinco veces más que en años previos a la crisis económica del 2008