Envíos recientes

Tesis y Trabajos de Grado

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Proyecto de Pre inversión para la Creación de una Empresa Transformadora y Comercializadora de Material PET en la Ciudad de Villavicencio

Muete Quintero, Octavio Edilberto | 2016

El proyecto de preinversión presenta la viabilidad para la creación de una empresa transformadora y comercializadora de material pet post-consumo en la ciudad de Villavicencio. Consiste en comprar plástico pet pos-consumo a las empresas recicladoras, para posteriormente realizar un proceso de molido, lavado, secado y empacado, y finalmente comercializarlo a empresas que utilizan este producto como materia prima para su proceso productivo. El proyecto se basa y argumenta en la aplicación del modelo de modernización para la gestión de organizaciones, este modelo está basado en 4 estadios que una empresa tiene que atravesar para ser competitiva, donde se evalúa la empresa en 13 diferentes aspectos, tales como el direccionamiento estratégico, gestión de mercadeo, logística, comercio exterior, gestión ambiental, gestión de producción, gestión financiera, entre otros. A demás de tener en consideración la teoría del desarrollo sostenible de Gro Harlem Brundtland el cual en 1987 nos indica bajo un informe ambiental que los recursos son limitados y que debemos tener una perspectiva ecológica, económica y social.

Medición de Satisfacción de la Calidad en el Servicio de Hospitalización en los Hospitales de la Ciudad de Villavicencio, Meta-Colombia. Según el Modelo SERVQUAL

García Balaguera, Lizeth Teresa | 2017

El presente proyecto de investigación se realiza con el fin de analizar el servicio de hospitalización que ofrecen las instituciones prestadoras de salud, teniendo en cuenta principalmente el grado de satisfacción de los usuario y/o pacientes. Para llevar a cabo este proyecto, se tiene en cuenta la aplicación del modelo SERVQUAL; éste modelo está diseñado para evaluar la calidad del servicio a través de las siguientes dimensiones: fiabilidad, capacidad de respuesta, seguridad, empatía y elementos tangibles distribuidos a lo largo de 33 preguntas; a su vez, está conformado por una escala de respuesta múltiple diseñada para comprender las expectativas de los usuarios.

Sistema de Compensaciones para la Cooperativa Counillanos de la Ciudad de Villavicencio para el año 2017

Botero Gutierrez, Ingrid Astrid | 2017

COUNILLANOS, es una cooperativa de aporte y crédito que trabaja al servicio de aquellas personas que poseen un vínculo laboral con la universidad de los llanos, opera aproximadamente hace 25 años, contando actualmente con 430 asociados, a los cuales se les brinda diferentes tipos de crédito, y otros beneficios establecidos por la empresa. Para esta cooperativa se desarrolló un sistema de compensaciones, puesto que se detectó con la implementación de las normas internacionales de información financiera, una sobrecarga laboral en algunos empleados, quienes mostraron un descontento ante la empresa, por dicha carga y por el salario que recibían como remuneración. Para ello, fue necesario profundizar en temas de análisis y descripción de puestos y métodos de evaluación de salarios.

Formulación del programa Jóvenes Seguros “Jose” como una herramienta para el alcance de los objetivos del programa departamental “Meta, Tierra de Oportunidades, Inclusión – Reconciliación – Equidad”

Restrepo Molina, Edisson Guillermo | 2017

La inserción laboral de los jóvenes profesionales en la actualidad es una problemática social que los gobiernos departamentales a través de las entidades de educación superior desde el ámbito social deberán garantizar soluciones a aquellos profesionales que salen del mundo académico para desarrollar sus competencias y habilidades, con el objetivo de mitigar la problemática social que en la actualidad exige el mercado laboral. Una de las estrategias de solución es la implementación de convenciones interinstitucionales que ayudan a los estudiantes a desempeñar el saber específico de su formación, con el propósito que éstos escenarios válidos de aprendizaje, contribuyan al desarrollo de sus capacidades y competencias de su disciplina. La Universidad de los Llanos a través del convenio interinstitucional No 80 de agosto de 2016 con la Gobernación del Meta, tiene como objeto: “establecer las bases de cooperación entre Departamento y Unillanos desarrollando las opciones de grado denominadas practicas y/o pasantías de orden Académico por todos los estudiantes que accedan a esta modalidad, donde prime el cumplimiento mutuo de objetivos académicos, investigativos, culturales y sociales que beneficie a ambas entidades”

Re estructuración del Proceso de Gestión Documental en la Gobernación del Meta, Liderado por la Secretaria Administrativa -2017

Gil Vásquez, Brillid Yuliana | 2017

La Universidad de los Llanos estableció un convenio con la Gobernación del Meta con el fin que los estudiantes apliquen el conocimiento adquirido durante su formación. Esta pasantía fue desarrollada por la estudiante Brillid Yuliana Gil Vásquez, guiada por el docente Juan Carlos Leal Céspedes y el director asignado en la entidad gubernamental, Bryan David Moreno Vergara. El fin principal del desarrollo de la pasantía fue el diseño de los diagramas de flujo en el proceso de gestión documental en cada una de las dependencias de la Gobernación del Meta, puesto que estos constituyen un punto fundamental para acciones de mejora, reestructuración, rediseño o reingeniería de un proceso, ya que ofrecen una descripción visual de las actividades implicadas en el mismo, mostrando la relación secuencial entre ellos, facilitando la rápida comprensión de cada actividad y su relación con las demás.

Creación de una Herramienta de Evaluación de Desempeño para Empresas Prestadoras de Servicios de Rectificación de Motores de la Ciudad de Villavicencio, Meta

Velandia Ramos, Laura Valentina | 2017

Inicialmente, esta investigación describe el proceso de evaluación de desempeño de las empresas prestadoras de servicios de rectificación de motores en Villavicencio, por medio de instrumentos cuantitativos como la encuesta dirigida a los evaluadores, que en la mayoría de estas empresas son los gerentes, y a los evaluados o colaboradores, esto con el fin de contrastar las respuestas y llegar a conclusiones más acertadas. Finalmente, los resultados obtenidos posibilitaron la definición de fortalezas a potencializar y debilidades a mejorar del proceso de evaluación, que fueron articuladas en las matrices EFI, EFE y DOFA.

Proyecto de Pre Inversión para la Creación de una Empresa de productos y Servicios para Piscinas en la Ciudad de Villavicencio

Cárdenas Prieto, Yuri Alexandra | 2017

El presente trabajo tiene como objetivo evaluar una idea de negocio que nace gracias al aumento de la construcción de conjuntos y edificios multifamiliares; asociado al crecimiento del sector turístico representado en hoteles y fincas agroturísticas, que tienen en común la piscina como parte del atractivo turístico del Departamento del Meta. Este trabajo pretende dar solución a una problemática evidenciada en el mantenimiento, limpieza y desinfección de los estanques utilizados para recreación ya sean de uso público o privado, con base en la información suministrada por la Secretaría de Salud municipal, actualmente en Villavicencio se cuenta con 320 piscinas públicas censadas para el año 2015, de las cuales la Unidad de saneamiento básico ha visitado 250 sin que ninguna de ellas cumpla con los requerimientos sanitarios del Ministerio de Protección Social, consagrados en Ley 1209 de 2008.

Medición de Satisfacción de la Calidad en el Servicio de Apoyo Diagnóstico y Terapéutico en los Hospitales de la Ciudad de Villavicencio, Meta-Colombia. Según el Modelo SERVQUAL

Gómez Díaz, Samantha Zulay Del Mar | 2017

Medición de Satisfacción de la Calidad en el Servicio de Apoyo Diagnóstico y Terapéutico en los Hospitales de la Ciudad de Villavicencio, Meta-Colombia. Según el Modelo SERVQUAL

Formulación de un Proyecto Armónico Interinstitucional e Intersectorial que Permita la Correcta Planificación del Plan Departamental de Seguridad Alimentaria y Nutricional Meta, Orinoquia

Herrera Rojas, Jessica Lizeth | 2017

La pasantía profesional consiste en la vinculación del estudiante a una unidad en una universidad, institución pública o privada, y organización no gubernamental, donde aplicará el saber específico de su formación, con el propósito que éstos escenarios válidos de aprendizaje, contribuyan al desarrollo de sus capacidades y competencias de su disciplina. (Resolución N° 007, 2014) En este contexto se enmarca la importancia de la realización de una pasantía profesional, debido a los casos en que, ante la falta de experiencia en el campo laboral, son muchos los egresados de universidades del país que se encuentran desempleados o realizando actividades que no son propias de su formación, esto a causa de las fuertes exigencias del mercado laboral. Por este motivo, la Universidad de los Llanos viene realizando diferentes convenios con empresas públicas y privadas de la región para que sus estudiantes adquieran competencias propias del mundo laboral y desempeñen a través de una pasantía actividades propias de su formación académica. Prueba de ello es el convenio No 80 de agosto de 2016 realizado con la Gobernación del Meta, en la cual esta se compromete a que los estudiantes que estén realizando las pasantías allí, desarrollen actividades pertinentes a su campo de estudio y de facilitar la realización de dichas actividades a través de un acompañamiento constante para permitir el desarrollo eficiente de la pasantía profesional.

Diseño de la Agencia Integrada para la Competitividad, Ciencia, Tecnología e Innovación (CCTI) del Departamento del Meta

Díaz Gaitán, Yury Katharine | 2017

El presente trabajo pretende hacer un diseño para la implementación de la Agenda Integrada de competitividad ciencia tecnología e innovación (CCTI) del departamento del Meta en el cuatrienio 2016 - 2019 (Tierra de oportunidades. Inclusión, reconciliación y equidad), para ello se contemplan algunos momentos y etapas importantes para le recolección de datos. El primero momento será a través de fuentes primarias de información para obtener los datos necesarios; en segundo lugar, se procederá a recopilar, seleccionar y analizar la información; para así poder elaborar un documento el cual sirva de guía y por último se elaborará un análisis transversal. Con lo anterior se puede observar los beneficios que se tienen al crear el documento de la agenda integrada y de esta manera conocer en que eje esta cada uno de los proyectos y programas para mejorar la competitividad en el Departamento del Meta. Teniendo en cuenta lo anterior se va a construir un marco referencial que permitirá contextualizar la situación del Departamento y a partir del marco teórico plantear los enfoques.

Los Procesos de Inducción y Capacitación en la IPS de Villavicencio

Alvarez Pabon, Hoover Ferney | 2016

El siguiente trabajo de investigación es un análisis de los procesos de capacitación e inducción de las instituciones prestadoras de servicios de salud IPS de 2, 3 y 4 nivel de complejidad en la ciudad de Villavicencio, Meta. La parte fundamental del estudio realizado a continuación se centra en conocer la situación actual de las IPS de 2, 3 y 4 nivel de complejidad, en cuanto a la inducción y capacitación de personal así como la frecuencia de capacitaciones, planes estructurales de las mismas, plataforma estratégicas, entidades que ofrecen a las IPS la oportunidad de capacitar al talento humano que las componen, entre otros.

Dasilva Patria, Aldair Caracterización y Documentación de los Procesos de Apoyo del Sistema de Gestión de Calidad del Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico Ceindetec Llanos

Dasilva Patria, Aldair | 2017

Este proyecto tiene como objetivo caracterizar y documentar los procesos de apoyo de la organización como respuesta a la normatividad organizacional, estatutaria y reglamentaria vigente, a través de la realización de un diagnóstico de la situación actual de la organización, teniendo en cuenta los requisitos exigidos por la nueva versión de la norma ISO 9001, seguido a ello se definirán los procesos y subprocesos existentes en la organización y finalmente se diseñaran las fichas de caracterización, las cuales quedarán a disposición de CEINDETEC Llanos, para su aplicación, realización de cambios y actualizaciones, según lo requiera la organización para mejorar continuamente

Planeación Estratégica del Instituto de Salud y Estética (ISE) en la Ciudad de Villavicencio – Meta

Garavito Romero, Cristian Alexander | 2017

El Instituto de Salud y Estética (ISE), se origina en 1995, por iniciativa de una pareja de esposos y profesionales que han trabajado en Salud Bioenergética y Estética, que han buscado siempre desde la actividad empresarial particular encontrar mejores formas de prestar sus servicios. ISE nace con el propósito de ofrecer Programas de formación técnica en Estética con énfasis en terapias alternativas que respondan a las necesidades de la Región. El Instituto certifica con el título técnico laboral en cosmetología y estética integral, el programa académico tiene una intensidad horaria de 1145 horas equivalentes a dos semestres. Está conformado por un equipo interdisciplinario de profesionales de la salud y la estética comprometidos con el desarrollo del ser humano, a través de la ejecución de programas educativos y tratamientos estéticos integrales, el instituto ISE, además de ofrecer dichos programas también ofrece el servicio de spa, principalmente a empresas que deseen realizar programas de bienestar para sus empleados ya que la ley establece que además de afiliar a los empleados a una administradora de riesgos laborales también es de obligatorio cumplimiento la realización de programas de salud ocupacional, “Según lo dictado en diferentes normas contenidas tanto en la Constitución como en el Código del Trabajo, la Ley 100, el Decreto 614 de 1984, la Resolución 1016 de 1989 y el Decreto 1295 de 1994,toda empresa sin excepción debe velar por la salud y bienestar de sus empleados”. (compensar miplanilla.com, 2013). El instituto ISE según la ley 905 de 2004 se considera una microempresa ya que su planta de personal no supera los 10 trabajadores y sus activos totales son inferiores a 500 SMMLV, pero aunque no cabe duda de la importancia de las Mipymes en Colombia,

Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Liga de Lucha Contra el Cáncer, Seccional Meta para el Año 2016

Reyes Falla, Carol Stefany | 2017

Es importante realizar la presente pasantía en la Liga Contra el Cáncer Seccional Meta para dar cumplimiento al Decreto 1072 de 2015 que dicta las disposiciones para implementar el SG-SST, que actualmente se encuentra desactualizado. Por lo que se requiere fortalecer el sistema de gestión para generar condiciones seguras en el trabajo y garantizar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores (Ministerio de Trabajo , 2016); pretendiendo cumplir con el plazo máximo establecido por el Ministerio de Trabajo para Junio de 2017. Así las cosas, el incumplimiento de la medida señalada por el Ministerio del Trabajo acarreará fuertes sanciones económicas hasta de mil salarios mínimos mensuales legales vigentes, suspensión de actividades por un tiempo de 120 días o incluso el cierre definitivo de las instituciones que no hagan efectiva la implementación del sistema. (Ministerio de Trabajo, 2016). Por lo anterior, es pertinente que dicha entidad actualice su SG-SST, dado que es una organización que presta servicios de salud es importante que se identifiquen los diferentes peligros para los trabajadores como usuarios de la institución. Por tanto, la actualización del SG-SST de la Liga Contra el Cáncer beneficiará a sus usuarios y pacientes pertenecientes al departamento del Meta así como oriundos del departamento del Casanare, Vichada y Vaupés; garantizando el correcto funcionamiento de la institución y la prestación de servicios de calidad en forma segura y confiable, gracias a la adopción de medidas preventivas y correctivas que contribuyan a la mejora continua de su SG- SST. Además como futuros administradores, la realización de esta pasantía permitirá a los estudiantes familiarizarse con el ambiente laboral llevando a la práctica habilidades y competencias adquiridas durante el proceso de formación, ampliando los conocimientos en materia de seguridad y salud, para aplicarlos de manera profesional en otras instituciones; por otro lado, al vincularse con una institución como la Liga Contra el Cáncer se enriquecerá el Curriculum Vitae formando relaciones laborales; por último, este trabajo permitirá a los estudiantes obtener el título de administradores de empresas.

Análisis de la Estructura Interna dela Universidad de los Llanos Desde las Dimensiones Estructurales y Contextuales

Betancourt Granados, Adriana Paola | 2016

Las nuevas tendencias administrativas y los cambios que se presentan en la Educación Superior requieren precisamente que las Universidades genere un sistema con procesos de actualización y adaptación a su entorno, lo cual obliga a replantear y reconocer su estructura organizacional. Cabe señalar, la importancia de realizar un diagnóstico organizacional mediante el análisis de las dimensiones estructurales y contextuales de la Universidad de los Llanos. Con respecto a las dimensiones estructurales de la Universidad de los Llanos, es importante comprender los mecanismos de coordinación y la división del trabajo dentro de la estructura organizacional la cual se ha analizado mediante las variables de ajuste mutuo y la supervisión directa. Asimismo, dentro de las dimensiones contextuales se encuentran la variable del tamaño, la cual se analiza mediante la evolución de los programas, evolución de matriculados, cifra de graduados y evolución de los docentes en la Universidad.

Diseño del Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo del Centro de investigación y Desarrollo Tecnológicos de los Ceindetec Llanos

Rivera Torres, Karol Tatiana | 2017

En ese contexto, la presente propuesta determina las actividades a realizar en la empresa CEINDETEC Llanos, para fortalecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización con la elaboración del Diseño del Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo

Procesos de Gestión Humana Aplicados al Personal no Docente de la Universidad de los Llanos en la Ciudad de Villavicencio (Meta)

Suárez Cifuentes, Miguel Ángel | 2017

El presente trabajo hace referencia al tema de la gestión humana, en el personal no docente vinculado en la Universidad de los Llanos; establecido en cuatro fases para llegar al objetivo primordial. La primera es identificar la estructura organizacional de la Universidad de los Llanos; la segunda es caracterizar el personal no docente vinculado; la tercera es diagnosticar los procesos de gestión humana; y la cuarta es analizar los procesos de gestión humana. Las fases mencionadas anteriormente se desarrollarán con una metodología establecida; un tipo de investigación descriptiva y un método inductivo, y recolectando datos a través de fuentes de información tanto primarias como secundarias.

Plan de Trabajo Anual del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (sg-st) en la Comercializadora Avícola Uno

Guayara Criollo, Yency Ximena | 2017

El objetivo del presente proyecto es brindar las diferentes herramientas que conlleven a un adecuado y agradable ambiente laboral, de esta manera motivar, comprometer y generar un sentido pertenencia por parte de la empresa como del colaborador con el fin de lograr las metas y propósitos establecidos para el bien de la organización, por medio del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, junto a la promoción y mantenimiento tanto del bienestar físico, mental y social en donde surge la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Así, el Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo tiene como propósito la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades laborales promoviendo el trabajo sano y seguro de los trabajadores consiguiendo así la reducción de los peligros y mejorando la productividad de la empresa, en este contexto se propone el Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la Empresa Comercializadora Avícola Uno A ubicándose en la Carrera 23 No. 22-41 en el Barrio San Cristóbal de la ciudad de Villavicencio

Proyecto de Pre- Inversión para la creación de una Empresa Dedicada a la Fabricación; Reparación, Personalización y Mantenimiento de Stop y Farolas para Automotores en la Ciudad de Villavicencio

Pérez Buitrago, Karen Julieth | 2017

La propuesta del proyecto pretende darles a los propietarios de estos vehículos una opción más económica que le permita conservar la parte original de su automóvil, reparando la parte averiada del stop con materiales y mano de obra de excelente calidad a un precio más asequible, que le posibilite al usuario seguir conservando su vehículo en buenas condiciones sin que este pierda o disminuya su valor comercial al tener piezas que no son originales. Esta alternativa a su vez les permite a los usuarios realizarle modificaciones a esta parte de su automóvil, personalizándolo con el diseño y estilo de su preferencia.

Análisis del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal en las IPS de Villavicencio

Vanegas Urbano, Jorge Alejandro | 2016

El presente trabajo de investigación tiene como fin, analizar las prácticas del proceso de reclutamiento y selección de personal de las IPS de Villavicencio (Meta), ha venido ofreciendo este servicio a lo largo de la historia de esta ciudad a sus habitantes. Al descubrir cómo son los procesos de reclutamiento y selección de personal que llevan estas entidades, nos permitirá sugerir sobre nuevas estrategias de mejoramiento para que las pongan en práctica.