Torres Flórez, DagobertoCedano Parrado, Luisa FernandaPérez Sánchez, María PaulaTorres Flórez, Dagoberto2025-06-052025-06-052019Cedano Parrado, L. F., Pérez Sánchez, M. P. y Torres Flórez, D. (2019). El perfil de los responsables del área de gestión humana en las Pymes de Villavicencio, Meta- Colombia [Trabajo de grado, Universidad de los Llanos]. Repositorio digital Universidad de los Llanos.https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/5228Incluye tablas, imágenes y anexos.Este proyecto es parte de la investigación el perfil directivo de las Pymes de Villavicencio, al igual un insumo para la construcción del documento de la especialización en gestión humana a cargo del Grupo de investigación gestión y desarrollo organizacional GYDO y también aportará a los procesos de autoevaluación y acreditación del programa de Administración de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de los Llanos o para otras instituciones académicas. Este documento busca realizar un diagnóstico del perfil de los responsables del área de gestión humana en las Pymes de la ciudad de Villavicencio, Meta- Colombia. El cual permita comprender qué características sociodemográficas tienen los empleados encargados del área de gestión humana, y a su vez, identificar qué competencias están inherentes en sus habilidades y capacidades, por ello, tendremos en cuenta el proyecto Tuning. El marco teórico presentando en este escrito hace parte del documento general del proyecto perfil directivo de las Pymes de Villavicencio del grupo GYDO, además, pretende dar contribuciones que permitan identificar qué competencias deben tener los responsables de gestión humana para poder desarrollar de manera eficiente y eficaz sus labores en la organización, también, permitirá dar aportes fundamentales a las universidades sobre qué necesidades tienen sus egresados, cuando entran a un mundo laboral, es decir, que competencias deben desarrollar o tener para poder enfrentar este mismo.Lista de tablas y figuras. -- Introducción. -- 1. Planteamiento del problema. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivos. -- 3.1 Objetivo general. -- 3.2 Objetivos específicos. -- 4. Marcos de referencia. -- 4.1 Marco teórico. -- 4.2 Marco conceptual. -- 4.3 Marco geográfico. -- 5. Diseño metodológico. -- 5.1 Tipo de investigación. -- 5.2 Población y muestra. -- 5.3 Muestra. -- 5.4 Instrumento de investigación. -- 5.5 Tratamiento de la información. -- 5.6 Para la interpretación. -- 6. Resultado y análisis de resultado. -- 6.1 Perfil sociodemográfico del responsable de gestión humana en las Pymes de Villavicencio. -- 6.2. Competencias del encargado de gestión humana en las Pymes de Villavicencio. -- 6.3 Perfil idóneo para ser responsable del área de gestión humana en Pymes de Villavicencio. -- Conclusiones. -- Bibliografía.37 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Universidad de los Llanos, 2019Trabajo de grado - PregradoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessDesarrollo organizacionalGestión humanaPymesProcesos de autoevaluaciónUniversidad de los LlanosRepositorio digital Universidad de los Llanoshttps://repositorio.unillanos.edu.co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2