Mosquera, Haward IbarguenHernández Casallas, Giovanny Enrique2014-07-162022-06-132014-07-162022-06-132014-07-16https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1849Los indicadores de gestión humana se han convertido como lo señala Beltrán (1998) en los “Signos Vitales” que muestran la salud de las empresas que aprenden, es decir, evalúan variables estratégicas cualitativas y cuantitativas asociadas a la efectividad y productividad, y con base en los resultados, se toman decisiones para la Dirección Estratégica del Recurso Humano con mayor probabilidad de éxito, porque estarán alineadas a la estrategia. Dichos indicadores de gestión humana forman parte integral de los sistemas de información gerencial, como factor de competitividad que utilizan los gerentes, para realizar la función de planeación y control que busca alcanzar los objetivos propuestos.The indicators of human management has become as noted Beltran (1998) in "Vital Signs" that show the health of companies learning, ie, evaluate qualitative and quantitative strategic variables associated with effectiveness and productivity, and based results, making for Strategic Management of Human Resources with higher probability of success are made, because they will be aligned to the strategy. These indicators of human management are an integral part of the management information systems as a competitive factor that managers use to perform the function of planning and control that seeks to achieve the objectives. application/pdfspaHaward Ibarguen Mosquera, Giovanny Enrique Hernández Casallas - 2020InnovationMarketingMarketValue communicationKnow HowInnovaciónMarketingMercadoComunicación de valorKnow HowArtículo de Investigacióninfo:eu-repo/semantics/openAccess10.22579/23463910.126Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.2346-3910https://doi.org/10.22579/23463910.126http://purl.org/coar/access_right/c_abf2