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Inteligencia emocional: influencia en la gestión de los recursos humanos en las organizaciones

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dc.contributor.authorBiedma-Ferrer, Jose Maríaspa
dc.date.accessioned2021-01-01 00:00:00
dc.date.accessioned2022-06-13T17:27:48Z
dc.date.available2021-01-01 00:00:00
dc.date.available2022-06-13T17:27:48Z
dc.date.issued2020-01-01
dc.description.abstractLa inteligencia emocional está adquiriendo una importancia creciente en las organizaciones, debido a las ventajas que se derivan de su utilización. El objetivo principal de este trabajo es analizar el impacto de este tipo de inteligencia sobre la selección de los empleados, la motivación, el rendimiento, el liderazgo y la toma de decisiones. La metodología empleada es la revisión sistemática de la literatura. Para ello, se han consultado 99 documentos en diversas bases de datos. Los resultados del trabajo constatan una relación positiva entre la inteligencia emocional y las variables analizadas. Asimismo, se propone un modelo que muestra el impacto de la mencionada inteligencia sobre las variables seleccionadas. Como futuras líneas de investigación, se insta a realizar más trabajos empíricos en el ámbito empresarial, que analicen, desde el punto de vista estadístico, las correlaciones señaladas por el modelo planteado.spa
dc.description.abstractEmotional intelligence is acquiring increasing importance in organizations, due to the advantages derived from its use. The main objective of this work is to analyze the impact of this type of intelligence on the selection of employees, motivation, performance, leadership and decision-making. The methodology used is based on a systematic review of the literature. For this, 99 documents have been consulted in various databases. The results of the work confirm a positive relationship between emotional intelligence and the variables analyzed. Likewise, an integrative model is proposed that shows the impact of the aforementioned intelligence on the selected variables. As future lines of research, it is proposed to carry out more empirical work in the business field that analyzes, from the statistical point of view, the correlations indicated by the proposed model.eng
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dc.format.mimetypetext/htmlspa
dc.identifier.doi10.22579/23463910.272
dc.identifier.eissn2346-3910
dc.identifier.urihttps://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1919
dc.identifier.urlhttps://doi.org/10.22579/23463910.272
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de los Llanosspa
dc.relation.bitstreamhttps://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/download/272/407
dc.relation.bitstreamhttps://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/download/272/408
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dc.rightsJose María Biedma-Ferrer - 2021spa
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dc.rights.creativecommonsEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.spa
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dc.titleInteligencia emocional: influencia en la gestión de los recursos humanos en las organizacionesspa
dc.title.translatedEmotional intelligence: influence on human resources management in organizationseng
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